Mutuelle : la fuite en avant de la DG
Déc01

Mutuelle : la fuite en avant de la DG

Renégociation mutuelle d’établissement : épisode 2 Si la DG a été très nerveuse lors de cette seconde réunion, c’est parce qu’elle sait très bien qu’il lui sera difficile de faire accepter son projet. En effet, comment se résoudre au cocktail explosif proposé : Baisse des garanties sur les frais de soins de santé : à ce stade nous ne savons pas quels postes seraient impactés.Baisse des garanties prévoyance : les pistes de la baisse...

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Ensemble contre le chômage et la précarité
Déc01

Ensemble contre le chômage et la précarité

Le 5 décembre, soyons mobilisés contre la dégradation des droits des chômeur·es et précaires et pour réclamer l’abrogation de la réforme de l’assurance chômage.

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Primatisation rampante à Pôle emploi
Nov27

Primatisation rampante à Pôle emploi

Pour le SNU, l’ensemble de ce budget dans cette période exceptionnelle permettait une augmentation générale des salaires. Nous entendons également les agents qui vivent une situation financière difficile ou qui se sentent peu valorisés par rapport à l’investissement quotidien qu’ils fournissent. Le SNU, deuxième organisation syndicale de Pôle emploi, prendra ses responsabilités en signant cet accord.

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Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi
Nov25

Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi

Lettre ouverte du secteur cadres du SNU FSU au directeur général de Pôle emploi

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Renégociation mutuelle d’établissement
Nov24

Renégociation mutuelle d’établissement

Renégociation de l’accord mutuelle à Pôle emploi. Cette négociation s’ouvre dans un contexte difficile. Pour autant, le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.

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1er bilan du retour au PRA2 : mais pourquoi s’inquieter ?
Nov23

1er bilan du retour au PRA2 : mais pourquoi s’inquieter ?

Le SNU exige que la direction générale se conforme aux ordres de la ministre du travail : toutes les activités télétravail-ables DOIVENT être télé-travaillées !
Avec un taux de 52% de télétravailleurs 15 jours après le retour au PRA2 la direction générale joue avec notre santé, celle de nos usagers et met en danger notre système de santé.
La réception sur rdv tél doit être la règle et l’entretien physique l’exception

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