Dossiers

Posté on 31/07/2018

Informations de l’été

Août 2018 Durant tout l’été, retrouvez nos informations et de nombreux articles sur nos réseaux sociaux, accessibles à toutes et tous : facebook  : @snu.pole.emploi.fsu twitter : @SnuPoleEmploi  ...

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Posté on 26/07/2018

Non à la suppression de postes à Pôle emploi

Le SNU lance une pétition auprès de l’ensemble des personnel Le sujet sera toujours à l’ordre du jour à la rentrée en septembre. Si vous n’avez pas encore signé, il est encore temps de signer et faire signer cette pétition, suivant les mêmes modalités. ————————- Le 20 juillet doit se tenir un CCE extraordinaire sur les effectifs de Pôle emploi. Le SNU Pôle emploi FSU propose à l’ensemble des personnels de signer la pétition suivante pour faire part de leur opposition à...

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Effectifs à PE : “Je ne sais rien mais je vous dirai tout”….

Cela fait 2 mensonges dans la même phrase CCE extraordinaire du 20 juillet 2018 suite aux annonces de futures réductions d’effectifs. La direction ne sait pas s’il y aura des suppressions de postes mais a déjà pour 2019 une clé de répartition de ces suppressions entre les régions !!!! Et, pour les années à venir, étudie un outil permettant de relier la baisse du chômage à la baisse des effectifs !!!...

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Posté on 24/07/2018

Le rapport CAP 22

Le rapport et ses propositions   Lire le rapport du Comité Action Publique 2022 Rapport_CAP22

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Posté on 18/07/2018

Flash CCE du 29 juin

Flash CCE / séance du 29 juin. Au sommaire : SIRHUS Retour sur la concertation interne Consultation sur les art. 34 et 36, chapitre 3 du titre II du projet de loi « liberté de choisir son avenir professionnel » Présentation du prélèvement à la source Le projet Nouveau Pari de la confiance ou « Entreprise Libérée » à Pôle emploi…...

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Comment résorber la fracture numérique ?

Le Téléphone sonne. Face à la dématérialisation complète de certaines démarches administratives, la France doit désormais mettre un terme à l’exclusion numérique. On en parle au Téléphone sonne. Avec nous pour en parler : Jean Deydier, fondateur et directeur d’Emmaüs Connect, Pascal Plantard, anthropologue des usages des technologies numériques et co-directeur du Groupement d’intérêt scientifique (GIS) Marsouin et Misoo Yoon, Directrice générale adjointe de #poleemploi en charge de l’offre de service. Émission du 17 juillet...

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Les pistes de «CAP 22» pour économiser 30 milliards d’euros

Hôpital, assurance chômage, niches fiscales… ” Parmi les autres mesures préconisées figurent des transferts de compétences vers les collectivités locales pour un gain d’environ un milliard d’euros, une simplification «drastique» des organismes chargés de recouvrer les impôts, ainsi qu’une réforme de Pôle emploi, via notamment la mise en concurrence des services d’aide au retour à l’emploi et le recentrage de Pôle emploi sur la prise en charge des chômeurs les moins autonomes.” Lire en ligne l’article de Libération Retrouvez...

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Posté on 13/07/2018

Recours GPEC, un enjeu important… Qui fait quoi ? Qui vote quoi ?

Quels positionnements dans les commissions recours ? Lorsque vous faites un recours, vous pensez être défendu par les syndicats soucieux de la défense des salariés…. Et en premier lieu par les signataires de cet accord : CFE-CGC, CFDT, CFTC, et SNAP… Alors, les signataires s’emparent-ils de leur accord pour vous soutenir ? Regardons à présent qui défend qui…....

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Posté on 11/07/2018

Modes d’Emplois 63

Au sommaire de ce numéro : Cap 2022, loi Pénicaud, services publics. Frénésie législative pour un naufrage social / Approche compétences : pour imposer n’importe quel emploi / Classification agents publics : un pas en avant, trois pas en arrière / Psychologues du travail : défendre la spécificité du métier / Hedy Lamarr : géniale inventeuse…

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Posté on 03/07/2018

‘DSC Classification Public’ du 3 juillet

Déclaration SNU Pôle emploi FSU “Malgré vos engagements initiaux votre dernière proposition du 14 juin 2018 se révèle inacceptable et humiliante. En maintenant cette proposition désormais rédigée, vous démontrez une fois de plus votre mépris pour une partie de votre personnel. Le SNU n’a eu de cesse de vous alerter sur les incohérences et incertitudes de votre dossier sans aucune prise en compte de la spécificité du statut de ces agents. De fait le SNU Pôle emploi FSU quitte la séance de ce jour en vous remettant le courrier...

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