Dossiers

Publié le 15/02/2019

Lettre d’information

Voici enfin le retour tant attendu (si, si, ne cachez pas votre plaisir), de notre « newsletter » qui, pour l’occasion, prend le seul et unique nom qu’elle aurait dû avoir de « lettre d’information » ! Au sommaire de ce numéro, nous abordons le sujet qui a occupé une bonne partie de la fin de l’année 2018, à savoir la possible fusion « Missions Locales/Pôle Emploi ». Même s’il semble être au fond du tiroir, il nous a semblé nécessaire de revenir sur cet épisode pour que chacun.e soit armé.e pour en discuter avec...

Lire la suite

Publié le 01/12/2020

Mutuelle : la fuite en avant de la DG

Renégociation mutuelle d’établissement : épisode 2 Si la DG a été très nerveuse lors de cette seconde réunion, c’est parce qu’elle sait très bien qu’il lui sera difficile de faire accepter son projet. En effet, comment se résoudre au cocktail explosif proposé : Baisse des garanties sur les frais de soins de santé : à ce stade nous ne savons pas quels postes seraient impactés.Baisse des garanties prévoyance : les pistes de la baisse des capitaux décès et/ou la fin du maintien du 100% du salaire net en cas d’arrêt maladie sont sur la...

Lire la suite

Publié le

Ensemble contre le chômage et la précarité

Le 5 décembre, soyons mobilisés contre la dégradation des droits des chômeur·es et précaires et pour réclamer l’abrogation de la réforme de l’assurance chômage.

Lire la suite

Publié le 27/11/2020

Primatisation rampante à Pôle emploi

Pour le SNU, l’ensemble de ce budget dans cette période exceptionnelle permettait une augmentation générale des salaires. Nous entendons également les agents qui vivent une situation financière difficile ou qui se sentent peu valorisés par rapport à l’investissement quotidien qu’ils fournissent. Le SNU, deuxième organisation syndicale de Pôle emploi, prendra ses responsabilités en signant cet accord.

Lire la suite

Publié le 25/11/2020

Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi

Lettre ouverte du secteur cadres du SNU FSU au directeur général de Pôle emploi

Lire la suite

Publié le 24/11/2020

Renégociation mutuelle d’établissement

Renégociation de l’accord mutuelle à Pôle emploi. Cette négociation s’ouvre dans un contexte difficile. Pour autant, le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.

Lire la suite

Publié le 23/11/2020

1er bilan du retour au PRA2 : mais pourquoi s’inquieter ?

Le SNU exige que la direction générale se conforme aux ordres de la ministre du travail : toutes les activités télétravail-ables DOIVENT être télé-travaillées !
Avec un taux de 52% de télétravailleurs 15 jours après le retour au PRA2 la direction générale joue avec notre santé, celle de nos usagers et met en danger notre système de santé.
La réception sur rdv tél doit être la règle et l’entretien physique l’exception

Lire la suite

Publié le

Engagé pour l’élimination des violences faites aux femmes !

La fiche de signalement (Bureau Métiers).
Tout type d’évènement, relevant des violences internes subies entre collègues ou hiérarchiques (ex : mal être lié à l’activité professionnelle, conflit entre collègues ou avec son N+1) peut faire l’objet d’un signalement.
Les informations saisies permettront aux collègues en charge de la Sécurité des Personnes et des Biens et/ou de la Qualité de Vie au Travail d’agir au mieux. Elles seront aussi accessibles aux membres du CSE dans le cadre de leur mission de prévention.

Lire la suite

Publié le 18/11/2020

Une prime ne remplacera jamais une augmentation de salaire !

Vous trouverez ci dessous le courrier commun SNU CGT d’interpellation de la Ministre du Travail lui demandant d’infléchir la position du directeur général en transformant l’ensemble de ces primes en véritable augmentation de salaire pour toutes et tous.

Lire la suite

Publié le 17/11/2020

Télétravail à Pôle emploi

La généralisation du télétravail doit se faire dans un cadre juste et équilibré pour toutes et tous.

Il devra maintenir la cohésion des collectifs de travail, la solidarité entre agent-es, l’équilibre des charges de travail de chacun, les moments de convivialité mais également l’ensemble des temps d’échanges informels qui participent aussi à la professionnalisation et à la formation.

Lire la suite

Publié le 16/11/2020

25 Novembre : Orangeons le monde !

La pandémie que nous vivons n’a pas fait disparaitre la pandémie de violence à l’égard des femmes et des filles dans le monde. Même si nos moyens de revendications sont limités par la situation sanitaire, il ne faut pas baisser les bras.
Ce 25 novembre, toutes et tous, inondons les réseaux sociaux….

Lire la suite