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Actu Flash CCE du 8 novembre 2016

Posté le 22/11/2016 dans Actualités Pole emploi

Actu Flash CCE du 8 novembre 2016

A l’ordre du jour : Information sur la rénovation de l’organisation de l’accueil téléphonique en test. Information en vue de consultation sur l’évolution des structures nationales de la formation à Pôle Emploi. Le point prévu concernant : ” Présentation du programme « Recrutement et Compétences »” n’a pas été abordé et fera l’objet d’un nouveau CCE le lundi 28 novembre a-midi. Télécharger (PDF,...

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Mobilités géographiques et professionnelles….

Posté le 21/10/2016 dans Actualités Pole emploi

Mobilités géographiques et professionnelles….

Les négociations sont en cours à Pôle emploi Pour une entreprise ou un établissement public notamment, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est un outil de gestion RH qui vise à anticiper et accompagner les évolutions sociales, économiques, technologiques et organisationnelles. Les dispositions d’une GPEC sont obligatoirement négociées. A Pôle Emploi, la Direction Générale a engagé – suivant un rythme accéléré – cette négociation le 05 juillet 2016. Ces négociations se sont poursuivies les 15 et 28 septembre...

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Politique stratégique 2017 : déclaration SNU au CCE

Posté le 06/10/2016 dans Actualités Pole emploi

Politique stratégique 2017 : déclaration SNU au CCE

Le SNU donne un avis défavorable au CCE du 05 octobre 2016 Une autre voie est possible. Le jour où la Direction Générale engagera un réel dialogue social pour entendre ce que les Représentants du Personnel ont à dire sur l’organisation du travail, nous parviendrons à travailler ensemble. Télécharger (PDF,...

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 L’ESA : un acte de management, pas un indicateur chiffré

Posté le 03/10/2016 dans Actualités Pole emploi

 L’ESA : un acte de management, pas un indicateur chiffré

Trait Direct : la lettre d’information des cadres L’entretien de suivi d’activité (ESA) : un acte de management, pas un indicateur chiffré Ce n’est pas l’ESA sous une forme normée qui doit être obligatoire mais bien l’interaction au quotidien entre le manager et le managé. C’est cette interaction qui fait le sens du mot management. L’entretien de suivi en soit ne sert à rien s’il n’est pas accompagné d’un management plus collectif, créateur du lien. Télécharger (PDF, Inconnu)...

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