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Lettre de la FSU aux agents de la fonction publique

Publié le 08/09/2014 dans Actualités Pole emploi, Secteur Public

Lettre de la FSU aux agents de la fonction publique

A toutes et tous les agents de la Fonction publique, La rentrée sociale a été marquée par un changement de gouvernement. Mais si les ministres se succèdent, les problèmes et les inquiétudes demeurent : emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, salaires, prestations sociales, sortie de crise, avenir de la Fonction publique et des services publics…La politique d’austérité se poursuit. Quel avenir prépare-t-on ainsi ? Le déficit de confiance en l’avenir est réel. [gview...

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La classification des métiers

Publié le 27/04/2014 dans Actualités Pole emploi

La classification des métiers

Parce que nous pensons qu’il faut d’ores et déjà se mettre en ordre de bataille si nous voulons Une classification à la hauteur de l’enjeu et Une augmentation des salaires pour toutes et tous. Et afin de permettre à chacun-e de comprendre, de s’informer et d’échanger au mieux le SNU lance  : ‘LA CLASSIFICATION POUR LES NULS’ La classification des métiers c’est quoi ? Qui la négocie à Pole Emploi ? Rendez vous sur le blog dédié >>

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Grève des agent-es publics en Ile de France

Publié le 23/04/2014 dans Actualités Pole emploi

Grève des agent-es publics en Ile de France

Depuis la fusion de Pôle-emploi, la condition des agent-es ayant choisi de conserver leur statut public ne cesse de se dégrader. C’est pourquoi, une intersyndicale, composée du SNU Pôle-emploi Ile-de-France et de SUD Emploi Ile-de-France, appelle l’ensemble des agent-es publics d’Ile-de-France à se mettre en grève aujourd’hui 10 avril 2014 pour protester contre les discriminations dont ils font l’objet. Veuillez trouver ci-dessous : le tract appelant à la grève et le communiqué envoyé à la presse ! Le tract d’appel à la grève : [gview...

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Newsletter Insertion n°4

Publié le 14/02/2014 dans Actualités Pole emploi

Newsletter Insertion n°4

La représentation syndicale est la capacité, pour des organisations syndicales de salarié-es, de parler au nom de ces dernier-es. La reconnaissance de cette capacité permet en particulier aux organisations de négocier et de signer, avec l’employeur ou les représentants du patronat, des accords s’appliquant à l’ensemble des salarié-es d’une entreprise, d’une branche d’activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salarié-es de l’ensemble des secteurs d’activité. [gview...

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