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Bilan formation 2022 à Pôle emploi
Commission Paritaire Nationale de Formation L’année 2022 se caractérise par un retour sur les niveaux de 2019 et le plan stratégique est plus que jamais prépondérant dans la délivrance de l’offre de formation. Il vrai que la crise COVID a plombé les chiffres de 2020 et que la Direction n’y est, a priori, pour rien. Toutefois, nous regrettons qu’un effort supplémentaire sur les souhaits de formation des agents n’ait pas été fait par la direction.Avec une moyenne de 5,6 jours de formation pour 2022, l’Etablissement arrive tout juste à remplir...
Lire la suiteLe SNU signe l’accord formation Pôle emploi
Des avancées pour tous les personnels Enfin un Accord Formation à Pôle emploi depuis la fusion !!! Dans le cadre de cette négociation, le SNU s’est attaché à défendre ses revendications, en accord avec ses valeurs et positionnements sur les autres instances mais aussi en tenant compte des attentes des agent.es, de toutes les modifications à venir (France Travail, entre autres). Pour le SNU, les agent.es ont besoin de s’appuyer sur un accord qui sécurise et garantit un certain nombre d’acquis, allant au-delà de l’application simple de la...
Lire la suiteDéfendre et se battre pour le respect des droits et la reconnaissance de nos métiers et de nos missions
C’est aussi l’engagement des équipes SNU Pole Emploi Marielle et Dominique sont élues au CSE NA et membres des Commissions Politique Sociale et Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elles se déplacent dans les sites à la rencontre des collègues afin de veiller aux bonnes conditions de travail et de recueillir les réclamations individuelles et collectives et les portent en instance auprès de la direction. Parce qu’informer sur vos droits, les faire respecter et ainsi éviter l’arbitraire ce n’est pas un petit combat, les équipes du...
Lire la suiteOrientations formation 2023
Les explications de votes du SNU Pôle emploi FSU Pôle Emploi s’inscrit dans une « démarche compétences interne », avec une forte implication de l’autonomie de ses agent.es. et des auto-inscriptions sur des formations, alors que l’employeur a une obligation de formation envers ses agent.es. Le SNU réaffirme son attachement à la qualification. L’approche compétences est née d’une double attente du monde de l’entreprise : disposer d’une main d’oeuvre formée et rationnaliser ses coûts de formation, tout cela axé sur le résultat individuel...
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