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Chômage, précarité, halte aux idées reçues

Posté le 01/12/2016 dans Actualités Pole emploi

Chômage, précarité, halte aux idées reçues

Un nouveau livre des éditions de l’atelier “Chômage, précarité : halte aux idées reçues”,  sortira en librairie le 19 janvier 2017 ! Un livre auquel le Snu Pôle Emploi a participé sur l’item “si les conseillers Pôle emploi travaillaient mieux, il y aurait moins de...

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Prévoyance : toutes les informations

Posté le dans Actualités Pole emploi, Mutuelle

Prévoyance : toutes les informations

Garanties prévoyance des agents Quelles garanties en cas d’arrêts de travail  ? Quelles aides sociales ? A qui m’adresser en cas de question ? Retrouvez toutes les informations dans le document ci dessous Un mémento à imprimer et conserver… Télécharger (PDF, 2.1MB)...

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Frais de santé : toutes les informations

Posté le dans Actualités Pole emploi, Mutuelle

Frais de santé : toutes les informations

Garanties frais de santé des agents Quelles garanties ? Qu’est ce que la surcomplémentaire ? A qui m’adresser en cas de question ? Retrouvez toutes les informations dans le document ci dessous Un mémento à imprimer et conserver… Télécharger (PDF, 4.69MB)...

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Migrer n’est pas un délit

Posté le 30/11/2016 dans Actualités Pole emploi

Migrer n’est pas un délit

Solidarité avec les migrants, Les migrations ont toujours existé. La liberté d’aller et venir est liée à la vie des hommes. Aujourd’hui, les migrants sont éparpillés dans tout le pays sans toujours trouver ni un accueil ni des conditions satisfaisants. Les places manquent et les migrants affluent dans les squats à Paris ou ailleurs. Si le gouvernement démantèle des campements indignes comme Calais ou celui de Stalingrad à Paris, cela ne le dédouane pas de l’absence de politique d’accueil et d’immigration...

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GPEC : Pour quelques euros… On change de boulot ?

Posté le 23/11/2016 dans Actualités Pole emploi

GPEC : Pour quelques euros… On change de boulot ?

Le SNU ne signe pas l’accord GPEC Dans son projet d’accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences soumis à la signature des organisations syndicales, la Direction tente de masquer les conséquences néfastes pour le personnel de sa stratégie développée depuis 2011. Cet accord au rabais ne sert que ses propres intérêts stratégiques et économiques, en ignorant tout une partie du personnel et en ne traitant en aucune manière du déroulement des carrières à moyen et long terme hors besoin de l’établissement...

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