La FSU engagée pour en finir avec les violences faites aux femmes
Jan16

La FSU engagée pour en finir avec les violences faites aux femmes

Livret FSU Les contacts utiles Les violences faites aux femmes, c’est quoi ? Les violences sexistes et sexuelles au travail, c’est quoi ? Les leviers pour l’action syndicale Accueillir des femmes victimes de violences au travail Accueillir des femmes victimes de violences au travail Télécharger (PDF,...

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Modes d’Emplois 61
Jan10

Modes d’Emplois 61

Au sommaire de ce numéro Focus sur la réalité sociale à Pôle emploi : analyse des résultats du contre baromètre social Regards féministes : sexualité et rapports de pouvoir Dossier : assurance chômage, formation et apprentissage. Libéralisation massive du marché du travail Classification des emplois : un accord de piètre qualité Observations de la relation de service : mobilisation contre une sanction Nouveau pari de la confiance : le...

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L’utilité sociale : moteur principal des agents de PE
Jan03

L’utilité sociale : moteur principal des agents de PE

Contre Baromètre Social analyse 8 L’envie de satisfaire au mieux les usagers ainsi que la satisfaction du travail bien fait sont de loin les deux valeurs les plus importantes pour s’investir dans leur travail chez les agents de Pôle Emploi, alors que les obstacles qui gênent le plus leur investissement professionnel sont la perte de sens au travail et le manque de reconnaissance professionnelle. Ceci démontre encore une fois...

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Ambiance sur le lieu de travail
Jan03

Ambiance sur le lieu de travail

Coopérative grâce aux efforts des agents, concurrentielle et à base de méfiance à cause de l’établissement Contre Baromètre Social, analyse 7  Notons d’abord que 31% des agents à Pôle emploi trouvent  que l’ambiance au travail est mauvaise et provoque de la concurrence et de la méfiance entre collègues. L’évolution de ce chiffre déjà alarmant sera à suivre lors des prochaines interrogations. Nous pouvons nous réjouir qu’il existe...

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Le management à Pôle emploi
Jan03

Le management à Pôle emploi

Contre Baromètre social : analyse 9 59 % des salariés estiment que leurs managers se sentent concernés par le bien-être de leurs agents. 53% estiment que les managers réussissent facilement à faire travailler leurs agents ensemble, 56% déclarent que leurs managers les aident à mener à bien leurs tâches et 61% disent que leurs managers prêtent attention à ce qu’ils disent. Bien que la marge de progression soit importante, ces résultats...

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