Toutes et tous en grève le Jeudi 16 novembre 2017
Nov13

Toutes et tous en grève le Jeudi 16 novembre 2017

L’Etat doit garantir la pérennité de Pôle emploi, garantir notre avenir, celui des jeunes ! L’agenda présidentiel de remise en cause des droits sociaux est connu Aujourd’hui c’est une régression sans précédent des droits des salarié-e-s pour répondre au dogme du moins-disant salarial et servir les intérêts financiers. Les ordonnances Macron/ Penicaud doivent être retirées ! Demain ce seront les réformes de la formation...

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Mobilisation le 21 septembre
Sep19

Mobilisation le 21 septembre

COMBATTRE LES ORDONNANCES EST UNE RESPONSABILITE HISTORIQUE ! Il y va de l’avenir de la condition des travailleurs de ce pays, il y va aussi de l’honneur des agents du Service Public de l’Emploi, qui ne se résolvent pas à jeter par-dessus bord plus de 170 ans de droit social, avec les luttes et les souffrances associées, au nom d’une prétendue libération du travail. Télécharger (PDF,...

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Les ordonnances et les IRP
Sep19

Les ordonnances et les IRP

L’amoindrissement du rôle des syndicats et des institutions représentatives du personnel « Faire mieux, avec moins… »  en terme de defense des personnels et des salaries, c’est non !  Personnels de Pôle emploi, du Ministère du Travail et des missions locales à nouveau dans la rue dès le 21 septembre Télécharger (PDF,...

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Les ordonnances et la hiérarchie des normes
Sep19

Les ordonnances et la hiérarchie des normes

Le bouleversement de la hiérarchie des normes au profit de la déréglementation Fallait-il vraiment se réjouir de la place laissée à la branche dans l’ordonnance ? La réponse, nous semble-t-il, est dans la question. Inutile de dire que, dans ces conditions, où chaque entreprise aura sa propre réglementation, l’information des salariés et le contrôle du respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles seront...

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Les licenciements et les ordonnances travail
Sep19

Les licenciements et les ordonnances travail

L’affaiblissement de l’encadrement des licenciements,  tant individuels qu’économiques L’ensemble des mesures fragilise les salariés en CDI en facilitant de diverses manières leur licenciement, qu’il soit pour motif personnel ou pour motif économique.   On ne sait pas si cela suffira à « rassurer » les employeurs et les incitera à embaucher, d’autant qu’une étude de l’INSEE de Juin dernier tend à montrer le contraire, mais ce qui est...

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