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Modes d’emplois 82
Spécial élections professionnelles à Pôle emploi Votez SNU pour être mieux informé et mieux défendu. Depuis sa création, le SNU Pôle emploi s’est investi dans la défense des personnels. Informer les salarié·es, défendre l’égalité professionnelle, lutter pour des conditions de travail décentes et assurer la solidarité entre les agents, quatre bonnes raisons de voter SNU.
Lire la suite« Un coup DROM ! » N°2
Le bulletin sans alcool et coloré de nos Départements et Régions d’Outre-Mer Au sommaire : La Réunion : des CCD, on en parle ? Mayotte : pénurie d’eau Guadeloupe : mi chalè an péyi la ! Martinique : montée inquiétante des agressions dans les agences Guyane : vous avez dit difficultés ?
Lire la suite28 septembre journée internationale du droit à l’avortement
Inscrire ce droit dans la constitution et le rendre effectif pour toutes ! Pour le droit à l’avortement, nous revendiquons que : La clause de conscience spécifique des professionnel·les de santé soit supprimée de la loi La loi de constitutionnalisation du droit à l’avortement le garantisse à toutes La production des pilules abortives soit garantie afin d’empêcher toute pénurie et garantir l’accès à l’IVG Des moyens financiers soient donnés pour que les centres pratiquant l’avortement et les centres de planification soient accessibles...
Lire la suiteViolentomètre « violences sexistes et sexuelles au travail »
Le SNU vous propose un outil simple pour vous permettre de qualifier des comportements que nous pouvons toutes et tous rencontrer un jour dans le cadre de notre travail Proposer à un.e collègue, qui se montre sensible à vos invitations, d’aller prendre un verre après le travail…. C’est un agissement sexiste ? C’est de la séduction ? C’est du harcèlement sexuel ? Appeler sa collègue « ma petite » ou « la miss »…. C’est de l’humour sans conséquences ? C’est une marque d’affection ? C’est un agissement sexiste ? Le SNU...
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