Faire respecter l’accord OATT dans les sites,
Oct30

Faire respecter l’accord OATT dans les sites,

C’est aussi le rôle des représentant.es du SNU. Lucile, du SNU Pôle emploi Île de France, est représentante de proximité dans les Yvelines (78).  Dans le cadre de son mandat, elle est disponible et à l’écoute des personnels.  Appuyée par sa connaissance des textes et des accords Pôle emploi, elle veille à l’application des accords régionaux et nationaux, notamment la mise en place de l’OATT et le respect des droits des...

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Flash CSEC Octobre 2023
Oct26

Flash CSEC Octobre 2023

Retour sur les derniers CSEC de Pôle emploi Au sommaire de ce flash Actualités France Travail Situation économique et financière 2022 Projet d’évolution démarche de compétences interne à pôle emploi L’outil FDS et le DUERP Évolution du processus de recrutement externe Exploration technologique sur les larges modèles de langage (LLM) Prime partage de la valeur (PPV) issue de l’accord nao du 11 10...

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Alerter la commission santé et securité des risques professionnels,
Oct26

Alerter la commission santé et securité des risques professionnels,

C’est aussi le rôle des équipes du SNU TEFI Pôle emploi FSU Murielle est représentante de proximité et représentante syndicale SNU au CSE Réunion. Elle défend et accompagne au quotidien les personnels de Pôle emploi. Grâce aux inspections qu’elle réalise sur le terrain, Murielle alerte la Commission Santé et Sécurité et la direction lorsqu’elle constate des risques professionnels ou en prévention des risques psychosociaux (une charge...

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Loi « plein emploi » et création de France Travail
Oct25

Loi « plein emploi » et création de France Travail

Une machine de guerre contre les droits de nos usager.eres et nos conditions de travail Déclaration du SNU TEFI Pôle emploi FSU au CSEC – Octobre 2023

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Projet d’évolution de la démarche compétences interne à Pôle emploi
Oct25

Projet d’évolution de la démarche compétences interne à Pôle emploi

Avis du SNU TEFI Pôle emploi FSU au CSEC Pôle emploi Les élu.es SNU au CSEC considèrent que la démarche de compétences interne telle qu’elle est proposée au sein de Pôle emploi : • N’a rien à voir avec une définition telle qu’on pourrait le souhaiter des compétences • Renvoie davantage à une évaluation de l’adhésion aux valeurs prescrites de la direction qu’à une véritable démarche construite et objectivée • Confère à une dogmatique...

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