Les fiches thématiques du secteur cadres du SNU
Fiche 2 : la (sur)charge de travail Elle peut se traduire par une quantité excessive d’activités à réaliser, un manque de temps pour exécuter correctement le travail, des délais difficiles ou impossibles à tenir, l’obligation de se dépêcher constamment…
Modes d’emplois 82
Spécial élections professionnelles à Pôle emploi Votez SNU pour être mieux informé et mieux défendu. Depuis sa création, le SNU Pôle emploi s’est investi dans la défense des personnels. Informer les salarié·es, défendre l’égalité professionnelle, lutter pour des conditions de travail décentes et assurer la solidarité entre les agents, quatre bonnes raisons de voter SNU.
« Un coup DROM ! » N°2
Le bulletin sans alcool et coloré de nos Départements et Régions d’Outre-Mer Au sommaire : La Réunion : des CCD, on en parle ? Mayotte : pénurie d’eau Guadeloupe : mi chalè an péyi la ! Martinique : montée inquiétante des agressions dans les agences Guyane : vous avez dit difficultés ?
28 septembre journée internationale du droit à l’avortement
Inscrire ce droit dans la constitution et le rendre effectif pour toutes ! Pour le droit à l’avortement, nous revendiquons que : La clause de conscience spécifique des professionnel·les de santé soit supprimée de la loi La loi de constitutionnalisation du droit à l’avortement le garantisse à toutes La production des pilules abortives soit garantie afin d’empêcher toute pénurie et garantir l’accès à l’IVG Des moyens financiers...
Violentomètre « violences sexistes et sexuelles au travail »
Le SNU vous propose un outil simple pour vous permettre de qualifier des comportements que nous pouvons toutes et tous rencontrer un jour dans le cadre de notre travail Proposer à un.e collègue, qui se montre sensible à vos invitations, d’aller prendre un verre après le travail…. C’est un agissement sexiste ? C’est de la séduction ? C’est du harcèlement sexuel ? Appeler sa collègue « ma petite » ou « la miss »…....
Contre les violences sexistes et sexuelles au travail : le SNU agit !
Retrouvez le violentomètre spécifique Le SNU vous propose un outil simple pour vous permettre de qualifier des comportements que nous pouvons toutes et tous rencontrer un jour dans le cadre de notre travail : le violentomètre «violences sexistes et sexuelles au travail» ! S’emparer du violentomètre, c’est se donner les clefs pour reconnaitre un comportement subi ou même une de ses propres attitudes qui sort de la zone...
Qui sommes nous ?
Le SNU TEFI milite pour un syndicalisme qui rassemble et cultive les convergences, un syndicalisme indépendant et démocratique, un syndicalisme d’action et de lutte, mais aussi de proposition.
AMAE
