GPEC : le SNU ne fera pas valoir son droit d’opposition
Déc07

GPEC : le SNU ne fera pas valoir son droit d’opposition

Accord « Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences » à Pôle Emploi. Le SNU Pôle emploi a décidé de ne pas activer le droit d’opposition à cet accord. Par conséquent, il s’appliquera à Pôle emploi. Dans ce contexte, le SNU veillera à ce que les quelques dispositions favorables aux salariés dans cet accord soient réellement appliquées et en premier lieu le volontariat tel que décrit dans le chapitre 5 de l’accord GPEC....

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Chômage, précarité, halte aux idées reçues
Déc01

Chômage, précarité, halte aux idées reçues

Un nouveau livre des éditions de l’atelier “Chômage, précarité : halte aux idées reçues”,  sortira en librairie le 19 janvier 2017 ! Un livre auquel le Snu Pôle Emploi a participé sur l’item “si les conseillers Pôle emploi travaillaient mieux, il y aurait moins de chômage”

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Actu Flash CCE du 8 novembre 2016
Nov22

Actu Flash CCE du 8 novembre 2016

A l’ordre du jour : Information sur la rénovation de l’organisation de l’accueil téléphonique en test. Information en vue de consultation sur l’évolution des structures nationales de la formation à Pôle Emploi. Le point prévu concernant : ” Présentation du programme « Recrutement et Compétences »” n’a pas été abordé et fera l’objet d’un nouveau CCE le lundi 28 novembre a-midi. Télécharger (PDF,...

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Mobilités géographiques et professionnelles….
Oct21

Mobilités géographiques et professionnelles….

Les négociations sont en cours à Pôle emploi Pour une entreprise ou un établissement public notamment, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est un outil de gestion RH qui vise à anticiper et accompagner les évolutions sociales, économiques, technologiques et organisationnelles. Les dispositions d’une GPEC sont obligatoirement négociées. A Pôle Emploi, la Direction Générale a engagé – suivant un rythme...

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Politique stratégique 2017 : déclaration SNU au CCE
Oct06

Politique stratégique 2017 : déclaration SNU au CCE

Le SNU donne un avis défavorable au CCE du 05 octobre 2016 Une autre voie est possible. Le jour où la Direction Générale engagera un réel dialogue social pour entendre ce que les Représentants du Personnel ont à dire sur l’organisation du travail, nous parviendrons à travailler ensemble. Télécharger (PDF,...

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 L’ESA : un acte de management, pas un indicateur chiffré
Oct03

 L’ESA : un acte de management, pas un indicateur chiffré

Trait Direct : la lettre d’information des cadres L’entretien de suivi d’activité (ESA) : un acte de management, pas un indicateur chiffré Ce n’est pas l’ESA sous une forme normée qui doit être obligatoire mais bien l’interaction au quotidien entre le manager et le managé. C’est cette interaction qui fait le sens du mot management. L’entretien de suivi en soit ne sert à rien s’il n’est pas accompagné d’un management plus...

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