Flash CSEC du 21 octobre
Oct26

Flash CSEC du 21 octobre

Dégradation de la situation sanitaire, l’intersyndicale SNU CGT FO STC agit. Face à la dégradation sanitaire, l’intersyndicale SNU-CGT-FO-STC, qui avait déjà fait une première demande de CSEC extraordinaire (suivie par tous les élus) le 30.09.2020, a dû demander une modification de l’ordre pour traiter prioritairement de ce sujet.

Lire plus
Déclaration commune CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC
Oct21

Déclaration commune CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC

CSEC Pôle emploi Pour nos organisations et élus du CSEC CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC, il y a urgence que la Direction Générale de Pôle emploi : garantisse la santé et sécurité des agents comme des usagers,qu’une nouvelle organisation du travail soit mise en place,que toutes les activités collectives soient suspendues,que les mesures et protocoles de nettoyage des sites et services soient transparentes, qu’une nouvelle note RH adaptée...

Lire plus
L’égalité Femmes / Hommes, ce n’est pas pour demain !
Oct20

L’égalité Femmes / Hommes, ce n’est pas pour demain !

C’est avec des objectifs ambitieux portés par la Direction que l’ouverture de ces postes aux femmes sera réalisable. Il nous faut déconstruire les représentations masculines de ces postes d’encadrants supérieurs et mettre fin à « l’entre-soi » de genre.

Lire plus
Modes d’emplois N°71
Oct19

Modes d’emplois N°71

Le numéro 71 de Modes d’emplois : Violence sociale à Pôle emploi, la direction tombe le masque. Au sommaire : dossier Pôle emploi, fermeture handipass, les 20 ans du SNU, Inspection du travail….

Lire plus
Attentat de Conflans St Honorine : Un acte ignoble et révoltant
Oct18

Attentat de Conflans St Honorine : Un acte ignoble et révoltant

La FSU appelle d’ores et déjà à des rassemblements unitaires à Paris demain, dimanche 18 octobre 2020, à 15h00 place de la République et partout en France.

Lire plus
Stop aux violences sexistes
Oct09

Stop aux violences sexistes

Ratifier la convention 190 de l’OIT cela signifie : créer des droits pour protéger les victimes de violences sexistes et sexuelles, que celles-ci aient un lien avec le travail ou non. Il s’agit, à l’image de ce qui existe au Canada, en Espagne, aux Philippines ou encore en Nouvelle Zélande de mettre en place plusieurs mesures : le droit à des aménagements d’horaires, de poste, des congés payés, la possibilité d’une mobilité fonctionnelle ou géographique choisie, ainsi que l’accès à une prise en charge médico-sociale et psychologique des victimes sans frais.

Lire plus