Situation sanitaire et Pôle emploi

Nos organisations SNU, CGT, STC se prononcent CONTRE le passage au niveau 2 du Plan de Reprise d’Activité 2 imposée par la direction de Pôle emploi ce lundi 2 Novembre et exigent la mise en place d’un Plan de Continuité de l’Activité (PCA) reposant sur un certain nombre de principe du PRA1 sans délai.

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Cette année, les femmes travaillent gratuitement à partir du 4 novembre, 16h16…
Nov03

Cette année, les femmes travaillent gratuitement à partir du 4 novembre, 16h16…

Femmes, toutes en congés le 4 novembre 2020 a 16h16 ? Luttons pour que soient enfin prises de vraies mesures de lutte contre les inégalités salariales !Au rythme actuel, l’égalité salariale sera atteinte en 2234, nous ne voulons plus attendre !

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Reconfinement : mesures à Pôle emploi
Nov02

Reconfinement : mesures à Pôle emploi

Les annonces de la DG Les annonces suite à la DSC et du CSEC du vendredi 30 octobre

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Flash CSEC du 21 octobre
Oct26

Flash CSEC du 21 octobre

Dégradation de la situation sanitaire, l’intersyndicale SNU CGT FO STC agit. Face à la dégradation sanitaire, l’intersyndicale SNU-CGT-FO-STC, qui avait déjà fait une première demande de CSEC extraordinaire (suivie par tous les élus) le 30.09.2020, a dû demander une modification de l’ordre pour traiter prioritairement de ce sujet.

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Déclaration commune CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC
Oct21

Déclaration commune CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC

CSEC Pôle emploi Pour nos organisations et élus du CSEC CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC, il y a urgence que la Direction Générale de Pôle emploi : garantisse la santé et sécurité des agents comme des usagers,qu’une nouvelle organisation du travail soit mise en place,que toutes les activités collectives soient suspendues,que les mesures et protocoles de nettoyage des sites et services soient transparentes, qu’une nouvelle note RH adaptée...

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L’égalité Femmes / Hommes, ce n’est pas pour demain !
Oct20

L’égalité Femmes / Hommes, ce n’est pas pour demain !

C’est avec des objectifs ambitieux portés par la Direction que l’ouverture de ces postes aux femmes sera réalisable. Il nous faut déconstruire les représentations masculines de ces postes d’encadrants supérieurs et mettre fin à « l’entre-soi » de genre.

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