Mutuelle : ne pas relâcher la pression !
Fév15

Mutuelle : ne pas relâcher la pression !

Mutuelle à Pôle emploi : ne relâchons pas la pression ! Il y a urgence : signons et faisons signer la pétition intersyndicale.

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Mutuelle et prévoyance: la trahison ultime
Fév11

Mutuelle et prévoyance: la trahison ultime

La DG de Pôle emploi loue régulièrement notre engagement, mais détruit méthodiquement notre protection sociale ! Déjà près de 19000 collègues disent NON à la destruction de notre protection sociale ! Amplifions ce combat en signant et en faisant signer la pétition !

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Mutuelle : les arrangements entre amis…
Fév10

Mutuelle : les arrangements entre amis…

Lors de l’ultime séance de négociation du 5 février, la DG de Pôle emploi a clairement fait comprendre, qu’ayant 4 signataires qui acceptent son diktat elle ne changerait ni d’avis ni de politique. Economies à tous les niveaux et réduction de la couverture. Nous sommes déjà plus de 18000 à avoir signé la pétition CGT, FO, SNU et STC pour dire NON à ces régressions sociales ! Signez et faites signer la pétition.

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Touche pas à ma mutuelle
Fév01

Touche pas à ma mutuelle

Pétition intersyndicale. Pour sauvegarder la protection sociale de Pôle emploi. Pour le maintien des garanties actuelles ! Ne touche pas à ma mutuelle !

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Mutuelle : un crash social en perspective ?
Jan21

Mutuelle : un crash social en perspective ?

Portes ouvertes n°5 sur les négociations Vendredi 15 janvier, nous étions conviés à participer à la 5ème séance de négociation de l’accord santé & prévoyance. Dans nos précédentes publications, comme dans notre communication intersyndicale avec la CGT et FO, nous vous avons expliqué que la DG nous propose de payer plus pour avoir moins tout en utilisant, « pour faire passer la pilule », le chantage et la menace. Lors de la séance...

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Mutuelle : du chantage… et des menaces
Jan15

Mutuelle : du chantage… et des menaces

La DG propose d’augmenter les cotisations et diminuer les prestations. Pour le SNU, il est hors de question d’accepter la baisse des capitaux décès (avec une possible perte de 95% d’un salaire annuel sans compter la baisse des capitaux complémentaires
pour personne à charge en cas de décès accidentel) ainsi que la baisse des indemnités de
prévoyance. Il en va de la santé physique, mentale et financière des personnels de Pôle
emploi.

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