Femmes : santé et risques psychosociaux professionnels
Fév06

Femmes : santé et risques psychosociaux professionnels

Formation organisée le 14 mars En lien avec la journée internationale pour la défense des droits des femmes le 8 mars, le secteur femmes du SNU PE FSU organise une journée d’information en visio le 14 mars 2024.

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Pôle emploi, c’est fini…
Déc21

Pôle emploi, c’est fini…

Trait direct, La lettre d’information des cadres du SNU Alors que France Travail s’imposera début janvier, nous avons voulu marquer la fin de Pôle emploi (rebaptisé affectueusement Pôle O pour les besoins de la rime) par une petite chanson.

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Le secteur femmes vous informe
Déc19

Le secteur femmes vous informe

« coups de coeur » du moment pour des cadeaux féministes Le secteur Femmes vous a accompagné·es toute l’année 2023 avec des tracts, des articles et de nombreux temps forts (CFS en visio/ Ciné-débat/Caféministes…). En cette fin d’année, nous souhaitons partager nos « coups de coeur » du moment pour des cadeaux féministes.

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PST 57
Déc08

PST 57

Le numéro 57 de Prendre Son temps Au sommaire : Edito.  Les franchises médicales.  Agirc Arrco.  La pauvreté en France.  Actualité de Pôle emploi.: France Travail.  Un poème / Un anniversaire. 

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La diversité contre l’égalité
Nov20

La diversité contre l’égalité

Résumé de l’ouvrage de Walter Benn MICHAELS ( 2009 ) La prise en compte récente par la France de la question de la diversité se fait de manière identique à celle des Etats-Unis : elle occulte totalement la question des inégalités. Mais une France où un plus grand nombre de personnes issues des minorités ethniques seront plus riches ne comblera pas le fossé entre riches et pauvres, ce sera juste une France où le fossé entre Noirs...

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Les fiches thématiques du secteur cadres du SNU
Nov20

Les fiches thématiques du secteur cadres du SNU

Fiche 3 :  la perte d’autonomie Avec la fusion ANPE/ASSEDIC, l’établissement a progressivement imposé un cadrage fort des activités et actes métiers pour tous les agents. Procédures descendantes, directives strictes et normées, plannings descendants et intenables, contrôle renforcé,… pèsent sur les agences et les managers. 

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