BIPE, QVT et flop
Le dernier Trait Direct du secteur cadres du SNU DG comme DR se gargarisent souvent des « bons » résultats du baromètre social, maintenant diffusé sous l’acronyme BIPE. Curieusement, celui de mars 2022, catastrophique notamment au niveau des cadres et managers, est passé sous les radars…Nous avions espéré que les déclarations d’intention de Jean Bassères sur le sujet des conditions de travail allaient permettre des avancées… Nous...
Quand le sentiment d’urgence devient la normalité
Un nouveau Trait Direct du secteur Cadres Le manager de Pôle emploi d’aujourd’hui, encore plus qu’hier, doit être multitâches, performant, dans « l’ici et maintenant ». Vive le règne du tout, tout de suite…
Télétravail et Management : un virage à ne pas rater !
Alors que se tiennent les négociations du nouvel accord télétravail, les managers de Pôle emploi s’interrogent sur ces nouvelles organisations du travail qui changent profondément les relations entre les agents, entre les équipes et les façons de manager.
Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi
Lettre ouverte du secteur cadres du SNU FSU au directeur général de Pôle emploi
Analyse du questionnaire Responsables d’équipe
Analyse du questionnaire adressé par le SNU aux responsables d’équipes. Près de 700 RE ont répondu. Depuis la création de Pôle emploi, le SNU suit l’évolution du métier des Responsables d’Equipe (RE) et les défend via des textes et des interventions auprès de l’établissement en instance ou ailleurs.
Qui sommes nous ?
Le SNU TEFI milite pour un syndicalisme qui rassemble et cultive les convergences, un syndicalisme indépendant et démocratique, un syndicalisme d’action et de lutte, mais aussi de proposition.
AMAE
