Campagne de promotion et plan d’action partagé
Recours en CPNC 39 : Suite aux interpellations du SNU en CPNC 39 concernant les dérives de pratiques, la Direction Générale a pris une position très claire et sans équivoque : si le PAP est réalisé dans sa totalité, cela implique l’attribution de la promotion de façon automatique à la campagne de promotion suivante. Vous avez des questions ? Vous souhaitez être accompagné dans votre recours ? N’hésitez pas à consulter notre site dédié et prenez contact avec vos représentant.es snu en région et à consulter notre site dédié.
Comment faire un recours suite à un refus de promotion ?
Retrouvez les informations pour les recours en CPNC 39 pour les agents privés de Pôle emploi. Recours promotion, mais également pour d’autres problématiques : télétravail, temps partiel, ect….
Le SNU interpelle la Direction Générale et obtient une réelle avancée pour le personnel !
Campagne de promotion et réalisation du plan d’action partagé En pratique, bien trop de PAP pourtant réalisés dans leur totalité ne donnent pas lieu à promotion ! Les managers se contentant souvent lors de l’EPA suivant de rajouter un barreau à l’échelle menant à la fameuse promotion tant attendue pour justifier la non-attribution cette fois … Grâce au snu, qui n’a eu de cesse de revenir sans relâche sur ce sujet, cette pratique...
Le recours, un droit pour toutes et tous
La CPNC fait valoir vos droits Avant que ne débute la campagne de promotion 2022 / 2023, il est encore temps d’initier un recours afin d’obtenir une promotion sur la campagne 2021 / 2022. Le nombre de dossiers a baissé, cela signifie-t-il que les agents sont satisfaits ? On a du mal à le croire, on imagine plutôt une conséquence de la crise sanitaire et du télétravail. C’est le moment de faire valoir vos droits, les délais sont plus...
Pendant la crise du COVID, la destruction de nos droits continue !
La CPNC est la seule commission nationale qui permet aux agents de porter un recours en cas de décision non conforme aux textes de gestion du personnel en vigueur dans l’établissement.
En imposant, pour la seconde fois en 3 ans, une modification du règlement intérieur de cette commission qui, à chaque fois, ampute les capacités des représentants du personnels à défendre les collègues, la direction se rapproche de son objectif : faire de cette commission une simple chambre d’enregistrement des décisions de la direction, qu’elles soient conformes aux textes (CCN) ou pas.
Qui sommes nous ?
Le SNU TEFI milite pour un syndicalisme qui rassemble et cultive les convergences, un syndicalisme indépendant et démocratique, un syndicalisme d’action et de lutte, mais aussi de proposition.
AMAE
