Comment berner les salarié.es et organiser le déficit des caisses de retraite !
Le 6 avril je suis en grève et dans les manifestations A Pôle emploi, comme dans la fonction publique ou chez les opérateurs de l’Etat, les gouvernements ont construit pierre après pierre le déficit artificiel de NOS caisses de retraite en créant, entre autres, toujours plus de primes exonérées de cotisations sociales pour l’employeur. En refusant toute augmentation de salaire et traitement à l’ensemble de la Fonction Publique et en...
Référendum accord intéressement
pour le SNU, ce n’est pas une prime de maximum 400 euros bruts qui les résoudra.
Après des années de non augmentation des salaires, ce n’est pas l’aumône proposée par la DG qui
valorisera tout le travail fourni par l’ensemble des salarié.es et encore plus pendant cette période
exceptionnelle de crise sanitaire.
Oui à l’augmentation générale
Une prime inéquitable qui met en concurrence les personnels, les équipes et les régions. Après des années de disette, les primes ne sauraient suffire, le SNU dit STOP ! Que l’accord soit de branche ou d’entreprise, pour le SNU c’est toujours NON !
Prime « d’intéressement » à Pôle emploi
Une prime inéquitable qui met en concurrence les personnels, les équipes et les régions. Après des années de disette, les primes ne sauraient suffire, le SNU dit STOP : NON à la primatisation galopante ! OUI à l’augmentation générale des salaires et des traitements tout de suite.
Prime « d’intéressement » à Pôle emploi
Accord pour une prime » d’intéressement » à Pôle emploi. Intéressant pour les agents ? Après la seconde séance de négociation, cela reste à prouver ! Le SNU FSU continuera à revendiquer une augmentation générale des salaires, seule reconnaissance pérenne du travail accompli et des efforts fournis.
Qui sommes nous ?
Le SNU TEFI milite pour un syndicalisme qui rassemble et cultive les convergences, un syndicalisme indépendant et démocratique, un syndicalisme d’action et de lutte, mais aussi de proposition.
AMAE
