Dossiers
Voici enfin le retour tant attendu (si, si, ne cachez pas votre plaisir), de notre « newsletter » qui, pour l’occasion, prend le seul et unique nom qu’elle aurait dû avoir de « lettre d’information » ! Au sommaire de ce numéro, nous abordons le sujet qui a occupé une bonne partie de la fin de l’année 2018, à savoir la possible fusion « Missions Locales/Pôle Emploi ». Même s’il semble être au fond du tiroir, il nous a semblé nécessaire de revenir sur cet épisode pour que chacun.e soit armé.e pour en discuter avec...
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Alors que se tiennent les négociations du nouvel accord télétravail, les managers de Pôle emploi s’interrogent sur ces nouvelles organisations du travail qui changent profondément les relations entre les agents, entre les équipes et les façons de manager.
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Pour l’emploi, les salaires et le Service Public Les agentes et les agents de la Fonction publique le savent :à la crise sanitaire et ses lourdes conséquences, s’ajoutent les mauvais coups de la politique gouvernementale.
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Le 19 Janvier 2021, se tenait le premier CHSCT Ministériel de l’année. Les organisations syndicales CGT, FSU et SUD ont pris une bonne résolution: Se battre collectivement pour préserver nos conditions de travail. Et il y a de la matière, comme le détaille leur déclaration liminaire: les conditions du télétravail, l’impact de l’OTE et les sempiternelles réductions d’effectifs. Lisez ci-dessous la déclaration des OS et le compte-rendu du CHSCTM
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Comité Social et Economique Central de Pôle emploi. A l’ordre du jour du 19 janvier 2021 :
Le projet « Zéro papier »
La réforme statutaire concernant la classification des agents de droit public
Le projet des 3 dernières décisions du Directeur Général de Pôle emploi portant l’application de la réforme statutaire concernant la classification des agents de droit public
Un point d’étape sur la crise sanitaire
Portes ouvertes n°5 sur les négociations Vendredi 15 janvier, nous étions conviés à participer à la 5ème séance de négociation de l’accord santé & prévoyance. Dans nos précédentes publications, comme dans notre communication intersyndicale avec la CGT et FO, nous vous avons expliqué que la DG nous propose de payer plus pour avoir moins tout en utilisant, « pour faire passer la pilule », le chantage et la menace. Lors de la séance de vendredi 15, la DG est allée encore plus loin dans sa logique de destruction de notre protection sociale....
LireLa DG propose d’augmenter les cotisations et diminuer les prestations. Pour le SNU, il est hors de question d’accepter la baisse des capitaux décès (avec une possible perte de 95% d’un salaire annuel sans compter la baisse des capitaux complémentaires
pour personne à charge en cas de décès accidentel) ainsi que la baisse des indemnités de
prévoyance. Il en va de la santé physique, mentale et financière des personnels de Pôle
emploi.
Toujours plus fliqué-es, toujours plus de précarité, toujours plus d’aides aux entreprises privées…. Mais nous, toujours moins bien protégé-es et pas mieux payé-es ! Le 4 février 2021, soyons toutes et tous ensemble, en grève. Pour exiger notre monde d’après, plus solidaire et moins inégalitaire.
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Au sommaire de ce numéro de Modes d’emplois :
A Pôle emploi : prime à l’intéressement, télétravail, qualité professionnelle : l’offensive idéologique. Classification des agents publics. Management et télétravail…
Mais aussi : Secours Populaire et actions quotidiennes, climat… et une sélection à lire et à voir…
Après 4 séances de négociations, nos trois organisations syndicales tirent la sonnette d’alarme. Sous couvert d’un fort déficit (dont on ne peut vérifier les chiffres) la DG Pôle emploi souhaite raboter nos prestations santé et prévoyance.
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Le SNU Pôle emploi FSU vous souhaite une bonne année 2021.
Que 2021 nous apporte une voie vers un «monde d’après» différent, un monde plus juste et moins inégalitaire.
