Dossiers
Information ouverte à toutes et tous Quelques mois après la remise du rapport de préfiguration et la loi ‘plein emploi’, où en sommes-nous ?Quels impacts sur le personnel, les usagers, le Service Public ? Le SNU Pôle emploi vous propose un temps d’échange, sous forme de HMI en distanciel (heures mensuelles d’informations) pour vous informer et répondre à vos questions. Vous pouvez dès à présent poser votre HMI sur horoquartz : WD9 – Nouvelle demande – HMI – 10 Octobre – l’après-midi puis valider (attention : matin pour...
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Appel intersyndical contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes ! Nos organisations, avec le mouvement syndical européen, sont mobilisées pour la solidarité, la transition écologique juste et contre les politiques d’austérité. Nos organisations appellent à une journée de mobilisations et de manifestation le vendredi 13 octobre 2023 contre l’austérité et pour l’augmentation des salaires, des pensions et l’égalité femme-homme.
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18 septembre, journée internationale de l’égalité de rémunération Au rythme actuel, il faudra plus de 250 ans pour que les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal. Il y a urgence à s’attaquer à ce problème en cours dans la plupart des pays du monde, aucun n’ayant encore atteint la parité. En France, l’égalité salariale de rémunération entre les femmes et les hommes a été inscrite dans le code du travail le 22 décembre 1972. Près de 50 ans après le vote de la loi, les inégalités perdurent. À Pôle emploi l’accord Égalité...
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Trait direct, la lettre d’information du secteur cadres Le rôle des psychologues du travail dans l’offre de service de Pôle emploi est maintenant ancré dans les services de l’établissement et reconnu, au moins par les conseillers et les usagers. Il reste cependant beaucoup à faire pour que, à l’interne, leur rôle et leur place soient également reconnus et respectés à tous les niveaux de l’établissement.
Lire la suiteLe secteur cadres et encadrants SNU publie chaque mois une fiche thématique sur les 5 principaux risques générateurs de souffrance au travail. Fiche 1 : les conseils généraux. Le Secteur cadre et encadrants suit les conditions de travail des cadres et managers depuis sa création. Il vous propose régulièrement réflexions, textes et des propositions. Notre dernière action a été la conférence de Marie Pezé, spécialiste de la souffrance au travail et coordinatrice du réseau de conseils et de consultations en ligne souffrance-et-travail.com...
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Fiche 1 : Conseils généraux ! Dans la suite de nos travaux précédents, nous vous proposons une première fiche avec des conseils à appliquer dans toutes les situations.
Lire la suiteCommission Paritaire Nationale de Formation L’année 2022 se caractérise par un retour sur les niveaux de 2019 et le plan stratégique est plus que jamais prépondérant dans la délivrance de l’offre de formation. Il vrai que la crise COVID a plombé les chiffres de 2020 et que la Direction n’y est, a priori, pour rien. Toutefois, nous regrettons qu’un effort supplémentaire sur les souhaits de formation des agents n’ait pas été fait par la direction.Avec une moyenne de 5,6 jours de formation pour 2022, l’Etablissement arrive tout juste à remplir...
Lire la suiteDes avancées pour tous les personnels Enfin un Accord Formation à Pôle emploi depuis la fusion !!! Dans le cadre de cette négociation, le SNU s’est attaché à défendre ses revendications, en accord avec ses valeurs et positionnements sur les autres instances mais aussi en tenant compte des attentes des agent.es, de toutes les modifications à venir (France Travail, entre autres). Pour le SNU, les agent.es ont besoin de s’appuyer sur un accord qui sécurise et garantit un certain nombre d’acquis, allant au-delà de l’application simple de la...
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C’est aussi l’engagement des équipes SNU Pole Emploi Marielle et Dominique sont élues au CSE NA et membres des Commissions Politique Sociale et Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elles se déplacent dans les sites à la rencontre des collègues afin de veiller aux bonnes conditions de travail et de recueillir les réclamations individuelles et collectives et les portent en instance auprès de la direction. Parce qu’informer sur vos droits, les faire respecter et ainsi éviter l’arbitraire ce n’est pas un petit combat, les équipes du...
Lire la suiteLes explications de votes du SNU Pôle emploi FSU Pôle Emploi s’inscrit dans une « démarche compétences interne », avec une forte implication de l’autonomie de ses agent.es. et des auto-inscriptions sur des formations, alors que l’employeur a une obligation de formation envers ses agent.es. Le SNU réaffirme son attachement à la qualification. L’approche compétences est née d’une double attente du monde de l’entreprise : disposer d’une main d’oeuvre formée et rationnaliser ses coûts de formation, tout cela axé sur le résultat individuel...
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