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L’inspection du travail doit pouvoir continuer à exercer ses missions de protection des salariés
La mise à pied d’Anthony Smith, inspecteur du travail de la Marne, pour avoir exercé sa mission de protection conformément à la loi illustre jusqu’où la dérive du Ministère du travail peut aller. L’intersyndicale du Ministère réclame l’arrêt immédiat de cette procédure et les moyens pour que l’inspection du travail puisse exercer ses missions de protection des salariés en toute indépendance. Lire ci-dessous le tract de l’intersyndicale et l’appel des agents du Ministère du travail en ce...
Lire la suiteAvec la crise sanitaire, les salariés ont plus que jamais besoin d’une inspection du travail qui les protège
Les organisations syndicales interprofessionnelles jugent que, depuis le début de la crise sanitaire, le Ministère du travail joue à contre emploi. Elles demandent l’arrêt de la procédure disciplinaire entamée à l’encontre de l’inspecteur du travail de la Marne et que l’on revienne à des règles et à des moyens de fonctionnement de l’inspection du travail dignes d’un pays dit développé et de la signature par la France des conventions de l’OIT. Lire ci-dessous le communiqué de presse.
Lire la suiteDes inspecteurs du travail se rebellent face aux «pressions» de leur ministre
Article de Liberation Reprochant à Muriel Pénicaud et sa hiérarchie d’entraver leur travail de protection des salariés au nom de la poursuite de l’activité économique, des syndicats d’inspecteurs ont saisi l’Organisation internationale du travail. Dans la Marne, un inspecteur a été mis à pied. «Certes, le coronavirus est une situation inédite, mais ça n’autorise pas à s’asseoir sur l’état de droit, les conventions internationales et le code du travail, et pourtant c’est ce que fait le gouvernement», dénonce Pierre...
Lire la suiteRTT et congés imposés à Pôle emploi
La DG nous informe que les dispositions légales s’imposent à Pôle emploi via la Loi d’urgence sanitaire et les ordonnances du 15 avril. Cela passe par la prise obligatoire de 10 jours RTT maximum. Sont concernés tous les personnels, privés et publics, en CDI ou CDD (en fonction des droits ouverts) qui étaient en autorisation d’absence payée.
Ces 10 jours sont proratisés en fonction du temps de travail de l’agent (temps plein ou temps partiel), du nombre de jours ‘abap’ sur la période 16 mars – 11 mai et des congés déjà pris entre ces 2 dates, qui en sont déduits.
