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Fonction publique : quels chantiers !!
La FSU, engagée au quotidien : CHSCT, CPP, égalité….. Le gouvernement a ouvert 4 chantiers consécutifs aux décisions annoncées dans le cadre de son document d’orientation «Refonder le contrat social avec les agents de la Fonction publique» le 9 avril dernier. La FSU n’en partage ni les objectifs ni les attendus. Et cette opposition est fondée au regard des premiers éléments qui sortent des réunions qui se sont déjà tenues…C’est pourquoi la FSU reste engagée dans chacune des discussions. Il s’agit de défendre les intérêts des...
Lire la suiteFSU : engagée pour les conditions de travail
La FSU, engagée au quotidien pour la défense et l’amélioration des conditions de travail Des réformes à répétition dans la Fonction publique sans prise en compte de la réalité du travail, et sans étude d’impact sur les conditions de travail, réorganisations de services, nouveau management public, réduction du nombre de postes et d’emplois ont pour conséquence une augmentation de la charge et de l’intensité du travail avec dans certains cas des glissements de tâches, des déqualifications… Cela induit des dégradations réelles des conditions de...
Lire la suiteTrait direct spécial psychologues du travail
Psychologues du travail à Pole emploi : on en est où ? Les psychologues ont su garder une exigence collective, un esprit de métier. Pour se défendre, ils se sont organisés en collectif national, qui a donné naissance à une association, à un site « pôle psycho », très consulté (même par la DG), et des collectifs régionaux. Depuis le départ, le SNU a accompagné les psychologues et ce collectif dans leur volonté de s’intégrer au sein de Pôle emploi sans perdre ce qui fait d’eux des professionnels de la psychologie du travail. Il a facilité...
Lire la suiteEffectifs à PE : « Je ne sais rien mais je vous dirai tout »….
Cela fait 2 mensonges dans la même phrase CCE extraordinaire du 20 juillet 2018 suite aux annonces de futures réductions d’effectifs. La direction ne sait pas s’il y aura des suppressions de postes mais a déjà pour 2019 une clé de répartition de ces suppressions entre les régions !!!! Et, pour les années à venir, étudie un outil permettant de relier la baisse du chômage à la baisse des effectifs...
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