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Négocier et signer les accords collectifs quand ils font progresser les droits des personnels
C’est aussi un combat du SNU Pôle emploi FSU De Poitiers à Bayonne, Valérie et Ludovic, Delegué.e.s Syndicaux du SNU Pole emploi FSU Nouvelle-Aquitaine agissent sur l’ensemble du territoire, dans la transparence et s’opposent à toute discrimination et tout forme de clientélisme. Négocier et signer les accords collectifs quand ils font progresser les droits des personnels, c’est aussi l’engagement des Délégués syndicaux du SNU Nouvelle Aquitaine.
Lire la suiteVous accompagner dans vos recours quel que soit votre statut
C’est aussi un combat du SNU Pôle emploi FSU Catherine est élue CSE et en CCPN 3.Vous êtes agent privé et votre carrière s’enlise, vous restez bloqué au même coefficient sans augmentation depuis des années ? En région ARA, Catherine vous aidera à faire le point. Elle sera à vos côtés pour vous aider à préparer votre argumentaire. Elle fera le lien avec les collègues du SNU Pôle emploi siégeant à la CPNC – commission paritaire nationale de conciliation – pour que vous soyez défendu et obteniez enfin l’échelon que vous méritez.En droit public,...
Lire la suiteÈS KÉ SA NOWMAL ? KAY PASSÉ SENMAWTEN ?
Les infos du SNU Pôle emploi Guadeloupe et Iles du Nord Nos militantes ont sillonné les routes et les eaux de Guadeloupe pour venir à votre rencontre. Nous souhaitons aujourd’hui vous faire un retour de ce que nous avons appris, ce qui nous a surpris mais aussi ce que nous aimerions contribuer à changer. PEGIN, c’est le Pole emploi Iles du Nord …. mais c’est aussi 5 îles, 5 ambiances, et 5 visages. Le SNU Guadeloupe IDN s’est rendu dans les agences de Saint Martin et Marie galante, pour faire connaitre les...
Lire la suiteInformer les personnels sur leurs droits et l’actualité de Pôle emploi
C’est aussi un combat du SNU Pôle emploi FSU Amélie est élue au CSE des Hauts de France et déléguée syndicale SNU Pôle emploi FSU. Dans le cadre de son mandat, elle défend l’ensemble des personnels face aux projets « néfastes » que souhaite faire passer la Direction Régionale et Générale. Au-delà de ce rôle, elle informe et forme régulièrement les collègues de sa région lors de nombreux congés de formations (CFESS) organisés pour pallier le manque d’information de la direction concernant les droits des salarié.es.Parce qu’un personnel bien...
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