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Classification : droit d’opposition de la FSU
Droit d’opposition de la FSU, sur l’ Accord du 19 Décembre 2014, relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la Convention Collective Nationale de Pôle-Emploi Suite à une large majorité recueillie après consultation, la FSU vous annonce la mise en œuvre de son droit d’opposition, conformément à l’Article L2231-8 sur l’accord cité en référence. Les points de désaccords essentiels sur lesquels nous souhaitons motiver cette décision sont les suivants : Sur le budget dédié à cet accord...
Lire la suiteClassifications : le miroir aux alouettes
Après un long cycle de négociation de l’accord classification, durant lequel le SNU Pôle emploi FSU a défendu de nombreuses propositions, communiqué plusieurs alternatives afin de trouver des dispositions conformes à l’intérêt des personnels, du Service Public et de ses usager-es, le compte n’y est pas : Après avoir débattu lors de multiples réunions d’informations et de congés de formation avec près de 5000 collègues, dans l’ensemble des régions et avec ses adhérent-es le SNU-FSU a donc décidé : de ne pas engager sa signature sur l’« Accord...
Lire la suiteClassification : le SNU ne signe pas l’accord
Le SNU-FSU n’engagera pas sa signature sur l’« Accord du 19/12/2014, relatif à la Classification des Emplois et à la révision de certains articles de la CCN de Pôle-Emploi ». Nous considérons que cette négociation reste inachevée à ce stade et que le dialogue doit se poursuivre sur ce sujet majeur. Nous engageons les organisations syndicales à nous rejoindre dans l’unité la plus large possible. [gview...
Lire la suiteClassifications : l’outil de simulation repositionnement
Vous trouverez sur notre blog consacré à la classification l’outil de simulation du SNU dans le cadre des repostionnements. Cette matrice vous donne une estimation de salaire avant et après le repositionnement (sans aucune valeur contractuelle). Pour l’utiliser, il vous suffit de la compléter à partir des éléments de votre fiche de paye et en vous aidant du tableau de coefficients. Le blog de la classification c’est ici
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