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Nouvelle méthode d’évaluation des RPS

Publié le 30/06/2023 dans Actualités France Travail, CSEC

Nouvelle méthode d’évaluation des RPS

Avis des délégations SNU TEFI Pôle emploi FSU et FO Il semble que Pôle emploi évite de réitérer l’expérience qui a établi, entre autres constats alarmants restitués en 2010, que 71% des agents se trouvaient exposés à un ‘‘ travail tendu ’’ avec des effets sur leur santé dans leurs situations de travail et que, par ailleurs, 45% subissaient un ‘‘ Iso strain ’’ c’est-à-dire qu’ils étaient confrontés à une insuffisance de soutien social dans cette exposition. 

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Déclaration préalable du SNU sur les protocoles régionaux de France Travail

Publié le 27/06/2023 dans Actualités France Travail, France Travail

Déclaration préalable du SNU sur les protocoles régionaux de France Travail

Déclaration au CSEC du 16 juin La délégation SNU au CSEC dénonce l’absence d’échange et de dialogue de la direction qui met le CSEC devant le fait accompli et qui ne sera présenté qu’à posteriori aux différents CSE, alors même que des questions perdurent dans les 2 régions présentées et que l’on touche à l’organisation du travail des agent.es.

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Augmentation générale des salaires et traitements

Publié le dans Actualités France Travail, NAO

Augmentation générale des salaires et traitements

Déclaration du SNU Pôle emploi FSU au CSEC Le SNU rappelle que nous demandons de véritables augmentations pour les personnels des 2 statuts avec une augmentation générale de 10%.

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Être disponible et à l’écoute est essentiel

Publié le 25/06/2023 dans Actualités France Travail, SNU PE FSU, DES ÉLU-ES ENGAGÉ-ES

Être disponible et à l’écoute est essentiel

Les représentant.es du SNU Pôle emploi FSU peuvent être fièr.es d’agir en ce sens. Karine est représentante de proximité dans les Yvelines et déléguée syndicale du SNU Pôle emploi IDF. Dans le cadre de ses mandats elle sait se rendre disponible et être à l’écoute pour ses collègues. Cela lui permet de prendre en compte au mieux leurs problématiques pour les conseiller et agir auprès de la direction. Elle informe aussi les agents sur leurs droits en restant en alerte et veille sur l’application des accords régionaux et nationaux. Être...

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