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La DG veut-elle casser la voix des agents publics de Pôle Emploi en distribuant des sanctions ?

Publié le 31/01/2019 dans Actualités Pole emploi, Secteur Public

La DG veut-elle casser la voix des agents publics de Pôle Emploi en distribuant des sanctions ?

Nous ne laisserons pas faire ! Qui est là pour me soutenir quand un demandeur d’emploi m’interpelle violemment, m’insulte ou profère des propos dégradants ? Qui est là quand un directeur d’agence me sermonne individuellement en pleine réunion de service ? Qui est là quand un membre de l’ ELD ou un collègue critique avec véhémence mon travail ? Pas grand monde ! Cependant la responsabilité et le devoir de l’établissement sont de prendre en charge, de protéger et d’accompagner chaque personne confrontée à des violences générées ou subies....

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Trait Direct spécial « CAP 22»

Publié le 23/01/2019 dans Actualités Pole emploi, Cadres et managers, Secteur Cadres

Trait Direct spécial « CAP 22»

La lettre d’information du secteur cadres du SNU Pôle emploi FSU, spéciale “CAP 2022… ou la transformation du service public à la
sauce Pole emploi”
Pour atteindre l’objectif politique de baisse des coûts à Pôle emploi, il s’agit
clairement de démanteler le service public de l’emploi en ouvrant nos
missions à la concurrence, en sous-traitant et privatisant certaines de nos
activités.

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Pouvoir d’achat des agents publics

Publié le 22/01/2019 dans Actualités FSU

Pouvoir d’achat des agents publics

Signez la pétition 8 organisations syndicales, dont la FSU, appellent les agents publics à se mobiliser pour le pouvoir d’achat A retrouver sur le site de la FSU

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Classification des Métiers des Agents Publics

Publié le 16/01/2019 dans Actualités Pole emploi, Secteur Public

Classification des Métiers  des Agents Publics

Pour le SNU c’est définitivement non ! Aux motifs d’assouplir les règles de mobilité interne, de simplifier la gestion courante du statut, d’ouvrir les carrières, d’intégrer le référentiel métiers, la Direction générale de Pôle emploi entend mettre en place une nouvelle classification où la « performance individuelle » et la « valeur professionnelle » sous couvert d’évaluation permanente seront les nouvelles modalités d’accès à un très hypothétique déroulement de carrière. Au final, ce seront les besoins et les nécessités de service qui...

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