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Mobilités géographiques et professionnelles….
Les négociations sont en cours à Pôle emploi Pour une entreprise ou un établissement public notamment, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est un outil de gestion RH qui vise à anticiper et accompagner les évolutions sociales, économiques, technologiques et organisationnelles. Les dispositions d’une GPEC sont obligatoirement négociées. A Pôle Emploi, la Direction Générale a engagé – suivant un rythme accéléré – cette négociation le 05 juillet 2016. Ces négociations se sont poursuivies les 15 et 28 septembre...
lire plusPolitique stratégique 2017 : déclaration SNU au CCE
Le SNU donne un avis défavorable au CCE du 05 octobre 2016 Une autre voie est possible. Le jour où la Direction Générale engagera un réel dialogue social pour entendre ce que les Représentants du Personnel ont à dire sur l’organisation du travail, nous parviendrons à travailler ensemble. Télécharger (PDF,...
lire plusL’ESA : un acte de management, pas un indicateur chiffré
Trait Direct : la lettre d’information des cadres L’entretien de suivi d’activité (ESA) : un acte de management, pas un indicateur chiffré Ce n’est pas l’ESA sous une forme normée qui doit être obligatoire mais bien l’interaction au quotidien entre le manager et le managé. C’est cette interaction qui fait le sens du mot management. L’entretien de suivi en soit ne sert à rien s’il n’est pas accompagné d’un management plus collectif, créateur du lien. Télécharger (PDF, 119KB)...
lire plusDéclaration SNU FO et CGT
Déclaration lue ce 28 septembre en ouverture de négociation GPEC Séance de négociation “gestion prévisionnelle des emplois et des compétences succédant au jugement du 20092016 relatif au rattachement du personnel aux emplois du référentiel et à la communication nationale engagée ce jour sur l’intranet. Télécharger (PDF,...
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