CPNC bilan du 03 octobre 19
Oct11

CPNC bilan du 03 octobre 19

Le Règlement intérieur provisoire de la CPNC Pôle emploi est une véritable catastrophe pour les agents qui font un recours.
Le SNU n’a pas signé ce règlement intérieur provisoire qui permet à la direction de refuser les demandes de promotion sans même devoir s’expliquer.

Le SNU exige l’abrogation de ce règlement intérieur provisoire qui, loin de démontrer son utilité, porte au contraire préjudice à la quasi majorité des agent.es qui exercent un recours.

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Régionalisation de PE : attention danger !
Oct11

Régionalisation de PE : attention danger !

Des rumeurs, des envies, des velléités qui pourraient devenir réalité tant les appétits grandissent ! Le SNU Pôle emploi FSU se battra contre toute tentative de régionalisation de Pôle emploi. Parce qu’il y a des garanties que seul le Service Public assure…

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Le SNU se prononce contre le projet de convention tripartite
Oct08

Le SNU se prononce contre le projet de convention tripartite

Actu flash CCE du 7 octobre 2019 Les engagements liés au maintien des effectifs pour la période ne constituent pas à nos yeux une raison suffisante pour cautionner l’intensification de la précarité au sein du principal opérateur du Ministère du Travail.

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Recours pour les personnels de Pôle emploi
Oct06

Recours pour les personnels de Pôle emploi

Le SNU vous informe Les élu.es du SNU Pôle emploi FSU sont là pour vous assister pour porter vos recours, dans les instances régionales ou nationales. N’hésitez pas à les solliciter ! N’hésitez pas à contacter le SNU...

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Pôle emploi: la face cachée
Oct02

Pôle emploi: la face cachée

A paraitre aux éditions de l’Atelier. Après plusieurs articles pour france info et un vaste appel à témoignages auprès des salariés de Pôle emploi, les journalistes M. Duguet, C. Fournier et V. Pasquesoone ont poursuivi leur travail d’investigation auprès de ces agents en souffrance. Harcèlement moral, organisationnel et managérial… Pôle emploi, un nouveau France Télécom ? Dix ans après la fusion entre...

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