Classification
Ce qui pourrait changer demain Après seulement 7 séances de négociations, l’accord classification est ouvert à signature jusqu’au 22 novembre 2017. Après les négociations de 2014, un droit d’opposition reconnu valide et un accord réputé non-écrit, c’est dans un contexte de politique de rigueur budgétaire qui se sont déroulées les négociations 2017. Télécharger (PDF,...
Accord classification ouvert à signature
Accord du 22 novembre 2017 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la CCN de Pôle emploi. Accord ouvert à signature ( intégration d’une page modificative en fin de document) Télécharger (PDF,...
Classification : 3ème round
Le SNU reste combatif Après un cycle de négociations classification abandonné par la direction en 2012 et l‘échec de 2014, les négociations d’une nouvelle classification ont repris le 7 septembre. Le SNU depuis la fusion réclamait cette classification, une classification qui réponde aux enjeux d’un vrai Service Public de l’Emploi et aux intérêts du personnel et des usagers. Cette négociation s’ouvre dans un contexte où l’actualité et...
Reprise des négociations classification à Pôle emploi
Communiqué intersyndical CFE-CGC, CGT, FO et SNU La première réunion de négociation d’une « Nouvelle Classification » s’est tenue ce jeudi 7 septembre 2017, 3 ans après la fin de la négociation précédente. Nos 4 organisations syndicales ont exprimé durant ces trois dernières années la nécessité d’une nouvelle classification pour tous les agents de Pôle Emploi. De fait, nous ne sommes plus dans la même situation qu’en janvier 2014 ;...
Classification : arrêt rendu par la cour de Cassation
Le recours en cassation sur la classification est rejeté La cour de cassation avait été saisie – après le jugement de la cour d’appel de Paris rendu le 16/01/2016, qui confirmait l’opposition SNU-CGT-FO – par les mêmes signataires CGC / CFTC / CFDT / DG – en Avril 2016. La Cour de Cassation a pris sa décision : le recours est rejeté. A lire le communiqué suite à cette décision et l’arrêt rendu ci dessous...