Une vraie NAO: pour la DG c’est toujours NON !
Mai11

Une vraie NAO: pour la DG c’est toujours NON !

Quand ce n’est pas le budget qui manque, mais l’idéologie qui « prime » ! Pour récompenser le travail effectué par tous, on ne remercie qu’une partie du personnel et la technique du « diviser pour mieux régner » prend alors tout son sens ! Une fois de plus, la direction effectue un tour de passe-passe visant à transformer une bonne idée en monnaie de singe !!! Dommage !Pour le SNU, la seule vraie, juste et équitable augmentation est...

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NAO = zéro, rien, nada, niet
Avr23

NAO = zéro, rien, nada, niet

NAO à Pôle emploi : Quand les primes et l’intéressement se substituent à l’augmentation générale des salaires,
quand l’ancienneté ne rétribue plus l’expérience professionnelle mais vient compenser la perte
de pouvoir d’achat : voilà la véritable stratégie de la DG.

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NAO : devons-nous nous en laisser conter ?
Avr15

NAO : devons-nous nous en laisser conter ?

Nos organisations savent compter ! La Direction Générale le claironne depuis le début des Négociations Annuelles Obligatoires 2020 (NAO) en juin dernier : « Il n’y aura plus d’augmentation générale des salaires dans Pôle Emploi », rajoutant : « tant que les salaires de la fonction publique seront gelés ». Nous exigeons d’elle qu’elle se présente ce 20 avril avec, au minimum, des propositions à la mesure d’une réelle avancée des...

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Primatisation rampante à Pôle emploi
Nov27

Primatisation rampante à Pôle emploi

Pour le SNU, l’ensemble de ce budget dans cette période exceptionnelle permettait une augmentation générale des salaires. Nous entendons également les agents qui vivent une situation financière difficile ou qui se sentent peu valorisés par rapport à l’investissement quotidien qu’ils fournissent. Le SNU, deuxième organisation syndicale de Pôle emploi, prendra ses responsabilités en signant cet accord.

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Prime à Pôle Emploi…
Juil06

Prime à Pôle Emploi…

Après avoir tenter de négocier un accord sur les critères d’attribution de la prime Covid afin de faire sortir 80% des agent.es de son éligibilité, la DG tente de proposer une instruction sur décision unilatérale mais contre un chantage : les OS ne doivent pas communiquer sur le caractère discriminant de la dite prime !!!

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