Classification des agents publics
Oct09

Classification des agents publics

Les agents publics ne se nourrissent pas que de convictions… Le SNU TEFI Pôle emploi ne veut pas de la classification DG prévue en l’état dans la mesure où celle-ci ne permet en rien un déroulement de carrière tout au long de la vie professionnelle et rappelons-le : fige les possibilités de promotion à portion très congrue (taux toujours maintenu entre 1.3 % à 2 % à la main du DG, soit une promotion garantie tous les 50 à 76 ans)...

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Le management empêché
Sep15

Le management empêché

Trait Direct – la lettre d’info du secteur cadres du SNU Le Secteur Cadres du SNU a organisé un colloque le 14 juin autour de la thématique du «management empêché», avec l’intervention de Matthieu Detchessahar, professeur à l’université de Nantes et membre du conseil scientifique de l’agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). Vous trouverez ci dessous le TD consacré à cette journée...

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Depuis 2010, le SNU accompagne et défend les psychologues
Sep11

Depuis 2010, le SNU accompagne et défend les psychologues

Trait Direct : la lettre du secteur cadres du SNU Pôle emploi Plus que jamais le SNU agira avec et pour les psychologues. Nos actions conjointes au quotidien seront nos victoires de demain. Ne restez pas isolé-e, vous pouvez vous faire entendre : Pour nous contacter : secteurcadresnu@gmail.com

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De RRA à Référents métiers, et maintenant ?
Sep06

De RRA à Référents métiers, et maintenant ?

Trait Direct : la lettre d’information du secteur cadres du SNU La Direction Générale, notamment sous la pression du SNU (cf notre enquête, https://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/trait-direct-retour-enquete-rra/) a enfin pris le temps de se pencher sur cette fonction. Outre une modification de son intitulé, référent métier, intégré à la nouvelle classification, elle a précisé et rénové sa fiche d’activité. Cependant, parmi les...

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 L’ESA : un acte de management, pas un indicateur chiffré
Sep02

 L’ESA : un acte de management, pas un indicateur chiffré

Trait Direct : la lettre d’information des cadres L’entretien de suivi d’activité (ESA) : un acte de management, pas un indicateur chiffré Ce n’est pas l’ESA sous une forme normée qui doit être obligatoire mais bien l’interaction au quotidien entre le manager et le managé. C’est cette interaction qui fait le sens du mot management. L’entretien de suivi en soit ne sert à rien s’il n’est pas accompagné d’un management plus...

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