Négociation du nouvel accord Egalité professionnelle Femmes-Hommes :
Pôle Emploi HORS LA LOI
La Direction Générale persiste et signe : « un différentiel de salaire entre les hommes et les
femmes, inférieur à 5% du salaire médian n’est pas un écart salarial « anormal » ! »
– Est-ce à dire que, d’office, le travail des femmes vaut 5% de moins que celui des
hommes ?
- « Non, nous disent les négociateurs de la DG, pour preuve, certains hommes ont aussi une rémunération inférieure à la médiane des salaires de + ou – 5%. »
- Oh ! Il y aurait donc aussi des discriminés parmi les collègues masculins ?
- « Pas du tout dit le DGRH, il y a différents degrés d’investissement ! »
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