Renégociation mutuelle d’établissement : épisode 2
Si la DG a été très nerveuse lors de cette seconde réunion, c’est parce qu’elle sait très bien qu’il lui sera difficile de faire accepter son projet. En effet, comment se résoudre au cocktail explosif proposé :
- Baisse des garanties sur les frais de soins de santé : à ce stade nous ne savons pas quels postes seraient impactés.
- Baisse des garanties prévoyance : les pistes de la baisse des capitaux décès et/ou la fin du maintien du 100% du salaire net en cas d’arrêt maladie sont sur la table.
- Hausse des cotisations santé pour les bas salaires : à ce stade nous ne connaissons pas le volume d’agents impactés.
- Hausse des cotisations prévoyance pour les salaires inférieurs à 3 428€ brut (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale – PMSS) par mois.
- Et pour couronner le tout, baisse des cotisations santé et prévoyance pour les cadres dirigeants, alors que ceux-ci bénéficient d’un régime spécifique plus avantageux, et pour l’encadrement supérieur.