Les explications de votes du SNU Pôle emploi FSU
Pôle Emploi s’inscrit dans une « démarche compétences interne », avec une forte implication de l’autonomie de ses agent.es. et des auto-inscriptions sur des formations, alors que l’employeur a une obligation de formation envers ses agent.es.
Le SNU réaffirme son attachement à la qualification. L’approche compétences est née d’une double attente du monde de l’entreprise : disposer d’une main d’oeuvre formée et rationnaliser ses coûts de formation, tout cela axé sur le résultat individuel (savoir-être) plutôt que sur le savoir-faire.
Derrière l’approche compétences se cachent essentiellement des objectifs économiques liés à l’évolution du marché du travail et constitue bel et bien un abandon des savoir-faire.
La création du nouvel opérateur « France Travail » remettra certainement en cause les objectifs actuels des orientations formation 2023 et l’atteinte de ces derniers.
