Ambiance sur le lieu de travail
Coopérative grâce aux efforts des agents, concurrentielle et à base de méfiance à cause de l’établissement Contre Baromètre Social, analyse 7 Notons d’abord que 31% des agents à Pôle emploi trouvent que l’ambiance au travail est mauvaise et provoque de la concurrence et de la méfiance entre collègues. L’évolution de ce chiffre déjà alarmant sera à suivre lors des prochaines interrogations. Nous pouvons nous réjouir qu’il existe encore – et malgré toutes les attaques apportées aux collectifs depuis des années – 47 % des agents qui trouvent...
Lire la suiteLe management à Pôle emploi
Contre Baromètre social : analyse 9 59 % des salariés estiment que leurs managers se sentent concernés par le bien-être de leurs agents. 53% estiment que les managers réussissent facilement à faire travailler leurs agents ensemble, 56% déclarent que leurs managers les aident à mener à bien leurs tâches et 61% disent que leurs managers prêtent attention à ce qu’ils disent. Bien que la marge de progression soit importante, ces résultats sont globalement positifs. Ils sont à mettre en exergue avec les deux questions sur l’image de Pôle emploi en...
Lire la suitePlan stratégique 2018
Allo ? Vous avez demandé la stratégie 2018 ? Ne quittez pas… Conformément aux dispositions légales en vigueur, la Direction Générale (DG) de Pôle emploi est tenue d’organiser une information et un vote des élu-es du personnel au CCE sur les orientations stratégiques qui seront mises en œuvre en 2018. La DG s’est conformée à cette obligation, en convoquant un CCE le 30 octobre dernier, lors duquel le Directeur Général nous a rappelé que la stratégie de PE pour 2018 s’inscrivait pleinement dans la continuité du projet Pôle Emploi 2020. Nous...
Lire la suiteConditions de travail et qualite de vie au travail à PE
Analyses du contre baromètre social n°5 Un contexte professionnel à risques pour la santé des salariés. L’espace de travail confronte les agents à des problèmes de concentration ou de confidentialité Le déni par l’établissement du chômage en tant que traumatisme social provoque de l’usure psychologique chez les conseillers Télécharger (PDF,...
Lire la suiteQuel type d’employeur est Pôle emploi ?
Analyses du Contre Baromètre Social : épisode 6 Pôle emploi n’est pas attentif à la qualité de vie au travail de ses agents. Le climat social à Pôle emploi : un climat social tendu qui se dégrade au fil des années. L’avenir à Pôle emploi : la confusion et le manque de confiance sont assez visibles chez les agents. Télécharger (PDF,...
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