Flash CSEC du 12 mai
Retour sur le CSEC du 12 mai : accord QVT, visioconférence… A l’ordre du jour : Pôle emploi et l’accord QVTEvolution de la visioconférence avec les usagersQuestions diverses : agents publics, CEJDéclaration intersyndicale sur la C2P2S
LireÉvolution de la visioconférence avec les usagers :
Déclaration du SNU au CSEC du 12 avril Le SNU prend acte des changements techniques induits par la substitution de l’outil AVAYA par l’outil TEAMS. Au-delà des précisions apportées par la direction en séance nous nous interrogeons plus globalement sur les conséquences environnementales liées à l’implantation de ces outils de plus en plus sophistiqués. Nous souhaitons qu’à ce titre et comme l’exige la loi cette dimension soit prise en compte dans chacune des décisions de l’Etablissement et que le CSEC et les CSE en soient régulièrement...
LireCPPSS : déclaration intersyndicale CFDT, CGT, FO, SNAP, SNU
Déclaration du CSEC du 12 mai concernant le déroulement des dernières réunions de la CPPSS Les délégués syndicaux centraux de Pôle emploi CFDT, CGT, FO, SNAP, SNU, ont été alertés par leurs délégations, du déroulement des dernières réunions de la CPPSS (Commission Paritaire pour la Protection Sociale Supplémentaire des agents de Pôle emploi) dans l’urgence pour modifier les règlements intérieurs des régimes de retraites des agents et ex-agents publics, sans l’anticipation nécessaire pour donner toute sa place à la concertation. Cette urgence...
LireAgents publics : l’EPA demeure facultatif
Qui plus est, depuis 2020, la DG a introduit dans l’EPA un piège insidieux ! En effet, la direction vous demande, en amont, de vous « auto-diagnostiquer » dans un cadre imposé et permet à un logiciel d’intelligence artificielle de vous trouver de « miraculeux conseils » pour devenir le superconseiller « augmenté » qu’elle attend. Le piège se referme lors de l’EPA : alors qu’elle évoque le caractère non obligatoire de cet auto-positionnement, la direction vise à obtenir lors du dialogue sur «les compétences pôle emploi» l’adhésion au concept...
LireSélections internes des agents publics
Non, la détection de potentiel n’est pas réglementaire ! Les services de la direction sont toujours prompts à nous répondre, lors de nos demandes de hausse des traitements et autres revendications, que les textes sont les textes et qu’on ne peut pas y déroger. En clair, pour les agents publics, DURA LEX, SED LEX ! (La loi est dure mais c’est la loi !). Mais, dans le cadre des sélections internes de changement de catégorie, la DG voudrait s’octroyer le droit d’imposer une mesure du statut privé, la détection de potentiel, histoire d’innover et...
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