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S’informer pour mieux se défendre

Publié le 22/10/2019 dans Actualités Pole emploi, SNU Pôle Emploi

S’informer pour mieux se défendre

Le SNU vous informe Parce qu’un personnel qui connaît ses droits est mieux protégé, le SNU Pôle emploi vous informe utilement, précisément et régulièrement… Les élections professionnelles à Pôle emploi se dérouleront à comptez du 28 octobre 2019… Votre voix compte ! Votez et faites voter SNU ! En savoir plus : https://elections-pole-emploi.fr/2019/ RETROUVEZ CE QUE FAIT LE SNU POUR L’INFORMATION DES PERSONNELS

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FSU : appel au 5 décembre

Publié le 21/10/2019 dans Actualités FSU

FSU : appel au 5 décembre

Toutes et tous en grève le 5 décembre Le système individuel à points du projet de réforme rend aléatoire le montant des pensions et vise à repousser l’âge de départ à la retraite, c’est NON !

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CPNC bilan du 03 octobre 19

Publié le 11/10/2019 dans Actualités Pole emploi

CPNC bilan du 03 octobre 19

Le Règlement intérieur provisoire de la CPNC Pôle emploi est une véritable catastrophe pour les agents qui font un recours.
Le SNU n’a pas signé ce règlement intérieur provisoire qui permet à la direction de refuser les demandes de promotion sans même devoir s’expliquer.

Le SNU exige l’abrogation de ce règlement intérieur provisoire qui, loin de démontrer son utilité, porte au contraire préjudice à la quasi majorité des agent.es qui exercent un recours.

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Régionalisation de PE : attention danger !

Publié le dans Actualités Pole emploi

Régionalisation de PE : attention danger !

Des rumeurs, des envies, des velléités qui pourraient devenir réalité tant les appétits grandissent ! Le SNU Pôle emploi FSU se battra contre toute tentative de régionalisation de Pôle emploi. Parce qu’il y a des garanties que seul le Service Public assure…

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Classification des agents publics

Publié le 09/10/2019 dans Secteur Public, SNU Pôle Emploi

Classification des agents publics

Les agents publics ne se nourrissent pas que de convictions… Le SNU TEFI Pôle emploi ne veut pas de la classification DG prévue en l’état dans la mesure où celle-ci ne permet en rien un déroulement de carrière tout au long de la vie professionnelle et rappelons-le : fige les possibilités de promotion à portion très congrue (taux toujours maintenu entre 1.3 % à 2 % à la main du DG, soit une promotion garantie tous les 50 à 76 ans) !maintient le seuil infranchissable des carrières exceptionnelles (alors que près de 20% des agents sont d’ores et...

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