Secteurs

Secteurs du SNU Pole emploi FSU

4 secteurs existent au sein du SNU Pôle emploi FSU. Vous pourrez trouver pour chacun d’eux les dernières actualités, informations et contacts….

N’hésitez pas à les contacter

PST 49

Publié le 03/12/2020 dans Actualités Pole emploi, Secteur Retraités

PST 49

Le dernier numéro du bulletin du secteur retraité.es Au sommaire : Les attaques contre les retraité.es et la Sécurité Sociale continuentDes légumes, des fruits à tous les étages…Actualités de Pôle emploi Covid: pendant et après…Maire…et retraité.esUn livre : « Profession du père » Sorj Chalandon

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Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi

Publié le 25/11/2020 dans Actualités Pole emploi, Secteur Cadres

Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi

Lettre ouverte du secteur cadres du SNU FSU au directeur général de Pôle emploi

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Engagé pour l’élimination des violences faites aux femmes !

Publié le 23/11/2020 dans Actualités Pole emploi, Secteur Femmes

Engagé pour l’élimination des violences faites aux femmes !

La fiche de signalement (Bureau Métiers).
Tout type d’évènement, relevant des violences internes subies entre collègues ou hiérarchiques (ex : mal être lié à l’activité professionnelle, conflit entre collègues ou avec son N+1) peut faire l’objet d’un signalement.
Les informations saisies permettront aux collègues en charge de la Sécurité des Personnes et des Biens et/ou de la Qualité de Vie au Travail d’agir au mieux. Elles seront aussi accessibles aux membres du CSE dans le cadre de leur mission de prévention.

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Billet d’humeur… en mode humour

Publié le 19/11/2020 dans Actualités Pole emploi, Secteur Cadres

Billet d’humeur… en mode humour

La lettre d’information des cadres du SNU PS à l’attention de la Direction des ressources humaines et relations sociales:Parmi les conférences proposées par l’établissement, « Gérer son temps pour prendre soin des autres » nous a appris que le corps humain pour fonctionner dans de bonnes conditions doit travailler 50 minutes, puis faire 17 minutes de pause. La direction générale est-elle prête à faire appliquer à ses agents ce qu’elle préconise à travers l’intervention qu’elle a elle-même payée...

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