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Secteurs du SNU Pole emploi FSU

4 secteurs existent au sein du SNU Pôle emploi FSU. Vous pourrez trouver pour chacun d’eux les dernières actualités, informations et contacts….

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Jour de carence : à vot’ bon cœur Monsieur le Directeur

Posted on 12/02/2019 in Actualités Pole emploi, Secteur Public

Jour de carence : à vot’ bon cœur Monsieur le Directeur

Jour de carence des agents publics de Pôle emploi Le SNU demande l’ouverture d’une négociation sur un accord prévoyant la compensation, sous forme indemnitaire, du jour de carence pour les agents publics de Pôle emploi.

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Fonctions support : quel avenir ?

Posted on 04/02/2019 in Actualités Pole emploi, Secteur Cadres

Fonctions support : quel avenir ?

Trait Direct La lettre d’information des cadres du SNU En première ligne des réorganisations successives (fusion ANPE/ASSEDIC, fusion des régions), les fonctions support ne sont pas au bout de leur peine…

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La DG veut-elle casser la voix des agents publics de Pôle Emploi en distribuant des sanctions ?

Posted on 31/01/2019 in Actualités Pole emploi, Secteur Public

La DG veut-elle casser la voix des agents publics de Pôle Emploi en distribuant des sanctions ?

Nous ne laisserons pas faire ! Qui est là pour me soutenir quand un demandeur d’emploi m’interpelle violemment, m’insulte ou profère des propos dégradants ? Qui est là quand un directeur d’agence me sermonne individuellement en pleine réunion de service ? Qui est là quand un membre de l’ ELD ou un collègue critique avec véhémence mon travail ? Pas grand monde ! Cependant la responsabilité et le devoir de l’établissement sont de prendre en charge, de protéger et d’accompagner chaque personne confrontée à des violences générées ou subies....

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Trait Direct spécial « CAP 22»

Posted on 23/01/2019 in Actualités Pole emploi, Cadres et managers, Secteur Cadres

Trait Direct spécial « CAP 22»

La lettre d’information du secteur cadres du SNU Pôle emploi FSU, spéciale “CAP 2022… ou la transformation du service public à la
sauce Pole emploi”
Pour atteindre l’objectif politique de baisse des coûts à Pôle emploi, il s’agit
clairement de démanteler le service public de l’emploi en ouvrant nos
missions à la concurrence, en sous-traitant et privatisant certaines de nos
activités.

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