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Secteurs du SNU Pole emploi FSU
4 secteurs existent au sein du SNU Pôle emploi FSU. Vous pourrez trouver pour chacun d’eux les dernières actualités, informations et contacts….
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LE SNU DEFEND LES PERSONNELS DU STATUT 2003
Déclaration préalable du SNU à la réunion Délégués Syndicaux Centraux Mercredi 03 Décembre 2014 Le SNU, depuis maintenant 6 ans, vous alerte sans relâche sur la nécessaire évolution dont doivent bénéficier les agent-es ayant – en toute connaissance de cause – rejeté le droit d’option à la CCN entre le 01/01/2010 et le 31/12/2011. Télécharger (PDF,...
Lire la suite9 décembre : J – 5
Le SNU Pôle Emploi FSU revendique le rattachement des agent-es contractuels de droit public de Pôle emploi au statut général de la Fonction Publique d’Etat. Quelles différences entre le statut général des Fonctionnaires et le statut des agent-es contractuels de droit public de 2003 ? Pourquoi cette revendication du SNU ? Le 9 décembre : agent-es publics, soyons toutes et tous mobilisés Agent de droit privé, je manifeste ma solidarité envers les collègues de droit public en signant la pétition mise en ligne ici, pour soutenir les...
Lire la suite9 décembre : J – 13
Le droit à la carrière des agent-es publics doit être respecté dans tous ses aspects et la Direction Générale ne peut pas l’ignorer La Fonction Publique en France a été conçue sur le principe d’une fonction Publique de carrière. En contrepartie des obligations qui s’imposent aux fonctionnaires et agent-es publics, l’Etat a fait le choix d’assurer à ces personnels le droit d’évoluer professionnellement tout au long de leurs carrières. Ainsi est reconnu : l’évolution salariale dans des grilles, le droit à mutation-réintégration, le droit à...
Lire la suite9 décembre : J – 20
Depuis l’application de la CCN et du droit d’option, la Direction Générale et 4 Organisations Syndicales ont signé un accord le 13 juillet 2010 portant adaptation de certaines règles de gestion des RH des agents-es publics. Bien que dans son article 1 ce dernier affirme que « la possibilité offerte aux agents publics d’opter ou non pour le statut de droit privé […] relève d’un libre choix des agents qui ne saurait supporter aucune pression, ni entraîner des conséquences inéquitables ou discriminatoires sur le déroulement de carrière des...
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