Point d’étape sur les négociations PPCR
Les négociations sur les carrières et les rémunérations des trois Fonctions publiques, intitulées « Parcours Professionnel, Rémunérations, Carrière » (PPCR), viennent de s’achever. Vous pouvez prendre connaissance ici du texte soumis à la signature des organisations syndicales, ainsi que l’analyse de la FSU. “Les négociations sur nos carrières se sont achevées jeudi 9 juillet ! Le gouvernement a déjà communiqué le mois dernier sur l’impact des mesures de l’accord proposé à la signature des syndicats. Voici quelques...
Lire la suiteMonsieur le DRH, voici notre position sur le RIFSEEP.
Comme à son habitude, la DRH de notre ministère veut aller vite sur les sujets qui l’intéressent réellement. Aussi, elle n’hésite pas à convoquer à l’envi les représentants en plein période de vacance estivale. Pour ce qui est du RIFSEEP, au delà de la forme, il y a un vrai problème de fond. Voici ce que nous avons souhaité dire à Monsieur Blondel. “Dans le cadre de la mise en application du RIFSEEP, vous invitez les organisations syndicales à une réunion de travail ayant pour objet d’échanger sur le...
Lire la suiteNon au RIFSEEP !
Derrière cet acronyme, se cache la fin programmée d’un service public soucieux des usagers et des agents qui assument chaque jour leurs missions. “Le 21 avril dernier se tenait une réunion de travail au ministère sur le RIFSEEP. Le RIFSEEP, c’est quoi ? Il s’agit du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (ouf vous pouvez souffler), instauré par le décret du 20 mai 2014, qui a vocation à s’appliquer à toute la fonction publique de l’Etat. Ce texte prévoit...
Lire la suite
