Non aux « observations de la relation de service » obligatoires !

A l’heure où les enquêtes Qualité de Vie au Travail révèlent la souffrance des collègues sur de nombreux sites, il est dangereux de maintenir le caractère systématique et obligatoire de ces « observations de la relation de service ».

Pire, la direction diligente actuellement une procédure disciplinaire à l’encontre d’un conseiller au seul motif qu’il refuse de se soumettre aux « observations de la relation de service » car selon lui, ce dispositif met à mal sa santé au travail.

Nous estimons inadmissible que la direction puisse envisager de sanctionner un collègue parce qu’il demande simplement à pouvoir exercer son métier malgré des conditions déjà bien difficiles.

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