Point d’étape sur les négociations PPCR
Les négociations sur les carrières et les rémunérations des trois Fonctions publiques, intitulées « Parcours Professionnel, Rémunérations, Carrière » (PPCR), viennent de s’achever. Vous pouvez prendre connaissance ici du texte soumis à la signature des organisations syndicales, ainsi que l’analyse de la FSU. « Les négociations sur nos carrières se sont achevées jeudi 9 juillet ! Le gouvernement a déjà communiqué le mois dernier sur l’impact des mesures de l’accord proposé à la signature des syndicats. Voici quelques explications...
Lire la suiteMonsieur le DRH, voici notre position sur le RIFSEEP.
Comme à son habitude, la DRH de notre ministère veut aller vite sur les sujets qui l’intéressent réellement. Aussi, elle n’hésite pas à convoquer à l’envi les représentants en plein période de vacance estivale. Pour ce qui est du RIFSEEP, au delà de la forme, il y a un vrai problème de fond. Voici ce que nous avons souhaité dire à Monsieur Blondel. « Dans le cadre de la mise en application du RIFSEEP, vous invitez les organisations syndicales à une réunion de travail ayant pour objet d’échanger sur le positionnement...
Lire la suiteNon au RIFSEEP !
Derrière cet acronyme, se cache la fin programmée d’un service public soucieux des usagers et des agents qui assument chaque jour leurs missions. « Le 21 avril dernier se tenait une réunion de travail au ministère sur le RIFSEEP. Le RIFSEEP, c’est quoi ? Il s’agit du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (ouf vous pouvez souffler), instauré par le décret du 20 mai 2014, qui a vocation à s’appliquer à toute la fonction publique de l’Etat. Ce texte prévoit...
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