Mobilisons-nous jeudi 28 juin
Juin21

Mobilisons-nous jeudi 28 juin

Appel Intersyndical Les organisations  SNU CGT et FO de Pôle emploi invitent tous les agents et cadres à préparer toutes les conditions pour l’unité la plus large dans un rapport de force qui s’avère indispensable devant les attaques auxquelles nous devons faire face, alors que le ministère annonce la création d’une commission de l’IGAS pour examiner la méthodologie à mettre en œuvre… qui justifiera, n’en doutons pas, les suppressions...

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Actu Flash CCE / CCE du 24 mai 2018
Juin18

Actu Flash CCE / CCE du 24 mai 2018

Flash CCE : l’info du CCE Les infos de la DG, le point de vue du SNU Au sommaire : Baisse des Effectifs à Pôle Emploi Consultation sur le projet de renforcement des équipes de contrôle de la recherche d’emploi Perspectives Plateformes –...

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Agent de droit public : contestation du descriptif d’activités
Juin12

Agent de droit public : contestation du descriptif d’activités

Classification agents publics Aujourd’hui Pôle emploi effectue un traitement différencié entre ses agents, selon leur statut privé ou public. Pour les agents de droit privé, il est proposé un EPA et un second entretien de positionnement lié à la mise en place de leur nouvelle classification à laquelle ils seront rattachés au 1er juillet 2018. Nous exigeons que l’entretien de positionnement soit réalisé à l’issue de la concertation sur...

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Les Décodeurs de l’Eco
Juin06

Les Décodeurs de l’Eco

CAP 22 et impacts sur Pôle emploi ” La France est toujours championne de l’OCDE de la dépense publique. Celle-ci s’élève à 56,5% du PIB. Très attendu, un rapport dénommé CAP 22 préconisera ainsi des solutions pour rendre l’action publique plus efficace, et in fine pour faire des économies budgétaires. Une fois de plus, le gouvernement nous promet une nouvelle méthode, et nous assure que cette fois-ci...

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Classification des agents publics à Pôle emploi 
Mai29

Classification des agents publics à Pôle emploi 

Les revendications et propositions du SNU Pôle emploi FSU Le budget consacré à cette classification des agents publics par la DG de 1,6 M euros est insuffisant pour permettre de réelles perspectives d’évolutions professionnelles et de traitement. N’oublions pas que l’insignifiante augmentation de la valeur du point d’indice en 2017, qui est à la seule main du gouvernement, ne peut combler la perte du pouvoir d’achat des agents publics...

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