Loi Travail : retrait ! En grève le 31 mars
Les organisations syndicales CGT, FO SNU et Solidaires de Pôle emploi appellent les agents à faire du 31 mars 2016 un temps fort de mobilisation, Avec les organisations CGT, FO, FSU, Union syndicale Solidaires, UNEF, UNL, FIDL, elles appellent les agents à faire du 31 mars 2016 un temps fort de mobilisation, par la grève et les manifestations pour le retrait du projet de Loi Travail. Le 31 mars, toutes et tous dans la grève et les...
L’accord formation ne s’appliquera pas
Un accord réputé non écrit Le directeur général de Pôle emploi, malgré un courrier que lui ont transmis le 02 mars 2016 5 organisations syndicales sur 6 négociatrices lui demandant de poursuivre les négociations afin d’arriver à un accord convenable, a refusé et a décidé de mettre cet accord à signature, en force, jusqu’au 18 mars. RESULTAT : une seule signature, insuffisante ! ENCORE UN DIALOGUE SOCIAL FACON DG FACE A DES...
Elections professionnelles cadres, managers de proximité : VOTEZ !
Ensemble, faisons reconnaitre nos métiers à leurs justes valeurs. Les cadres et managers ont une voix, des problématiques spécifiques ; cette voix doit être portée et entendue dans vos instances représentatives du personnel : Comité d’entreprise et délégués du personnel. Pourquoi nous ? Une organisation syndicale avec un secteur manager et cadre, acteur et réactif. Nous nous engageons pour un management : ouvert, tourné vers les...
Loi Travail : Retrait ! En grève le 31 mars 2016
Déclaration commune CGT, FO, SNU/FSU, SUD de Pôle emploi Les mobilisations, notamment celles du 9 mars, initiées par les organisations de jeunesse et les organisations syndicales de salariés (CGT, FO, FSU, Union syndicale Solidaires, UNEF, UNL, FIDL), ont contraint le gouvernement à des concessions sur la Loi Travail. Pour autant les aménagements annoncés par le Premier Ministre ne changent pas la philosophie générale du projet. Il...
Egalite femme homme : pour en finir enfin avec l’immobilisme
Le SNU revendique une véritable égalité entre femmes et hommes au travail. L’employeur est tenu d’assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe. C’est un principe de droit élémentaire. Pourtant en termes d’inégalités professionnelles les écarts de salaires nets mensuels par sexe et par...
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AMAE
AMAE, la mutuelle réservée à tous les anciens de l’emploi retraité-es ou non (ex CDI, CDD, CAE, CUI…)