Le droit du travail ne doit pas être confiné
Avr24

Le droit du travail ne doit pas être confiné

Tribune commune de l’intersyndicale CGT – CNT – FSU – SUD du ministère du Travail, du Syndicat des avocats de France et du Syndicat de la Magistrature. Les circonstances exceptionnelles, comme celles que nous vivons aujourd’hui, ont toujours été propices à l’atteinte aux droits et aux libertés fondamentales et sont souvent utilisées pour introduire ensuite dans le droit ordinaire des mesures que l’on disait temporaires (vigipirate,...

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Une mesure injuste et cynique !
Avr23

Une mesure injuste et cynique !

Le gouvernement et la DG nous volent nos RTT: C’est tout simplement une logique productiviste qui est à l’œuvre ici, bien loin de la solidarité affichée. La DG veut tout simplement « apurer » les compteurs des congés afin de s’assurer qu’elle disposera de suffisamment de force de production une fois le dé-confinement annoncé. C’est inacceptable. D’autant plus inacceptable que cette mesure intervient en fin de période de confinement,...

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L’inspection du travail doit pouvoir continuer à exercer ses missions de protection des salariés
Avr21

L’inspection du travail doit pouvoir continuer à exercer ses missions de protection des salariés

La mise à pied d’Anthony Smith, inspecteur du travail de la Marne, pour avoir exercé sa mission de protection conformément à la loi illustre jusqu’où la dérive du Ministère du travail peut aller. L’intersyndicale du Ministère réclame l’arrêt immédiat de cette procédure et les moyens pour que l’inspection du travail puisse exercer ses missions de protection des salariés en toute indépendance. Lire...

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RTT et congés imposés à Pôle emploi
Avr21

RTT et congés imposés à Pôle emploi

La DG nous informe que les dispositions légales s’imposent à Pôle emploi via la Loi d’urgence sanitaire et les ordonnances du 15 avril. Cela passe par la prise obligatoire de 10 jours RTT maximum. Sont concernés tous les personnels, privés et publics, en CDI ou CDD (en fonction des droits ouverts) qui étaient en autorisation d’absence payée.
Ces 10 jours sont proratisés en fonction du temps de travail de l’agent (temps plein ou temps partiel), du nombre de jours ‘abap’ sur la période 16 mars – 11 mai et des congés déjà pris entre ces 2 dates, qui en sont déduits.

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La santé des agents et des usagers est notre priorité
Avr17

La santé des agents et des usagers est notre priorité

Déclaration intersyndicale CSEC 15 avril 2020 Nos organisations, CGT, SNU-FSU, STC mobilisées depuis le déclenchement du confinement réaffirment par cette déclaration leur volonté commune de défendre la santé et la sécurité de tous les personnels de Pôle emploi comme celle des usagers du service public de l’emploi. Elles exigent que la direction de Pôle emploi s’en tienne aux seules activités indispensables dans le cadre du plan de...

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