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Statut 2003 : les propositions de la DG
Propositions d’évolution statutaire du statut de 2003 Présentées par la Direction Générale pour la réunion du 27 octobre 2016 Télécharger (PDF,...
Lire la suitePST 38
En résumé dans ce numéro : La situation préoccupante des retraité‑es au coeur d’une campagne unitaire. Qui sont les bénéficiaires des pensions de reversion . Les discriminations liées à la pauvreté reconnues et interdites . Prévenir les addictions . L’Europe actuelle explique le Brexit Télécharger (PDF, PST381.pdf)...
Lire la suiteAccord GPEC
Gestion Previsionnelle des Emplois et Compétences Projet d’accord au 25 octobre 2016 Télécharger (PDF, projet_accord_GPEC_version25octobre2016.pdf)...
Lire la suitePolitique sociale : lourdes conséquences des choix stratégiques
Le SNU-Pôle emploi rend un avis négatif sur la politique sociale de Pôle Emploi Quand des choix stratégiques ont des conséquences lourdes en matière de politique sociale à Pôle Emploi … Télécharger (PDF, SNU_CCE_20102016_POLITIQUE_SOCIALE_PE.pdf)...
Lire la suiteMobilités géographiques et professionnelles….
Les négociations sont en cours Pour une entreprise ou un établissement public notamment, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est un outil de gestion RH qui vise à anticiper et accompagner les évolutions sociales, économiques, technologiques et organisationnelles. Les dispositions d’une GPEC sont obligatoirement négociées. A Pôle Emploi, la Direction Générale a engagé – suivant un rythme accéléré – cette négociation le 05 juillet 2016. Ces négociations se sont poursuivies les 15 et 28 septembre derniers....
Lire la suitePôle emploi sert-il encore à quelque chose ?
A l’heure d’Internet, Pôle emploi a-t-il encore un rôle à jouer pour rapprocher la demande et l’offre de travail ? ” (La) digitalisation des services est censée aussi permettre de consacrer plus de temps à l’accompagnement individuel des demandeurs d’emploi. (…) Mais on peut douter que les mesures prises suffisent à changer la donne en la matière : Pôle emploi reste largement sous-doté en termes d’effectifs lorsqu’on le compare à ses homologues allemand et britannique notamment. Selon les données d’Eurostat, l’Allemagne consacre en...
Lire la suitePolitique stratégique 2017 : déclaration SNU au CCE
Le SNU donne un avis défavorable au CCE du 05 octobre 2016 Une autre voie est possible. Le jour où la Direction Générale engagera un réel dialogue social pour entendre ce que les Représentants du Personnel ont à dire sur l’organisation du travail, nous parviendrons à travailler ensemble. Télécharger (PDF,...
Lire la suiteDéclaration SNU FO et CGT
Déclaration lue ce 28 septembre en ouverture de négociation GPEC Séance de négociation “gestion prévisionnelle des emplois et des compétences succédant au jugement du 20092016 relatif au rattachement du personnel aux emplois du référentiel et à la communication nationale engagée ce jour sur l’intranet. Télécharger (PDF,...
Lire la suiteDes formations qui se ramassent à la pelle
Au-delà du chiffre, c’est surtout le contenu du plan qui inquiète La ministre de l’Emploi jure que le plan pour 500 000 chômeurs devrait atteindre son objectif fin 2016. Mais sur le terrain, on critique un dispositif lancé dans la précipitation et pas assez qualifiant. «La rentrée 2016 est cruciale», prévenait Myriam El Khomri début septembre, lors d’une table ronde avec des stagiaires et des formateurs. A quelques mois de la présidentielle, la ministre du Travail sait qu’il faut, à tout prix, inverser la courbe du chômage que François...
Lire la suiteLe plan 500 000 formations
Le plan 500 000 formations
“Favoriser la quantité au détriment de la qualité.”
Intervention de Jean-Charles Steyger, délégué SNU FSU Pôle emploi sur RMC info ce matin…
