Dossiers

Publié le 24/05/2023

La retraite à 64 ans c’est toujours non !

Le SNU Pôle emploi FSU appelle l’ensemble des collègues à se mobiliser le 6 juin prochain Nous appelons les collègues à se mobiliser le mardi 6 juin en se mettant en grève et en participant massivement aux manifestations à l’appel de l’intersyndicale interprofessionnelle

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Publié le 23/05/2023

Maintenir des sites de proximité, pour les personnels et les usagers

C’est aussi un combat des équipes du SNU Pôle emploi. Parce qu’il n’y a pas de petit combat, les équipes du SNU Occitanie peuvent être fières d’avoir mené celui-là .

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Publié le 15/05/2023

PST 55

Le numéro 55 de Prendre Son temps Au sommaire de ce numéro : édito, la réforme des retraites, la réforme de l’assurance chômage, Pôle emploi change de nom 

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Publié le

Solidaires avec le maire de Saint-Brevin-les-Pins

COMMUNIQUE DE PRESSE ÉLU·ES, ASSOCIATIONS ET SYNDICATS Nous, élu·es de l’ANVITA, membres d’ONG, d’associations et de syndicats, tenons à apporter notre soutien sans faille à M. Yannick Morez, maire de Saint-Brevin-les-Pins, suite à l’annonce de sa démission, poussée par les menaces et violences de l’extrême droite qui l’ont visé personnellement en mars dernier.

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Publié le

Ensemble pour obtenir le retrait et pour la justice sociale !

Communiqué intersyndical A la veille de réunions bilatérales organisées par la Première ministre avec les organisations syndicales, l’intersyndicale, unie et déterminée, réaffirme son opposition à la réforme des retraites. L’intersyndicale, toujours massivement soutenue par les travailleurs-euses, la jeunesse et une très large majorité de la population, réaffirme son rejet de ce recul social et appelle le 6 juin, à une journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire. L’intersyndicale soutient la proposition de loi...

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Publié le 11/05/2023

France Travail : une machine de guerre contre les usagers et les personnels du Service Public de l’Emploi

Déclaration du SNU Pôle emploi au CSEC du 11 mai Nous attendons toujours ce monde d’après dans lequel, entre autres, le changement permanent qui veut faire croire qu’on agit quand on ne met pas les moyens nécessaires, aura disparu. Afin d’apaiser les relations de travail, d’améliorer les conditions de travail, de redonner du sens au travail, de remettre le lien social au cœur de la relation service public-usager. Le SNU Pôle emploi face au projet France travail sera vigilant et mobilisé aux côtés des personnels pour garantir nos droits nos...

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Publié le 28/04/2023

28 avril : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail.

Le SNU Pôle emploi FSU fait preuve de vigilance et de combativité pour défendre les conditions de travail À Pôle emploi, parce que nous sommes dans un établissement qui place trop souvent les chiffres avant l’humain et le Service Public, le SNU Pôle emploi FSU fait preuve de vigilance et de combativité pour défendre les conditions de travail et lutter contre les risques professionnels générés par les organisations de travail et leurs évolutions.

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Publié le 26/04/2023

1er mai unitaire pour le retrait

Nous appelons à faire du 1er mai une journée de mobilisation massive, unitaire et populaire contre la réforme des retraites partout sur le territoire, dans le calme et la détermination.

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Publié le 24/04/2023

Victoire du SNU concernant le DGI Agents publics en IDF

Droit d’alerte pour danger grave et imminent concernant la santé physique et mentale des agents publics de Pôle emploi Île‐de‐France Le 12 mars 2021, deux élues du SNU IDF déposaient un droit d’alerte pour danger grave et imminent (DGI) concernant la santé physique et mentale des agents publics de Pôle emploi Île‐de‐France (voir ci-dessous). Suite à ce DGI, la direction refuse d’engager une enquête, estimant que les éléments justifiant le droit d’alerte n’étaient pas suffisamment caractérisés. Devant cette attitude...

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Publié le 22/04/2023

Comment faire un recours suite à un refus de promotion ?

Retrouvez les informations pour les recours en CPNC 39 pour les agents privés de Pôle emploi. Recours promotion, mais également pour d’autres problématiques : télétravail, temps partiel, ect….

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