Dossiers
Plateforme de revendications intersyndicale SNU – SUD – CGT – FO Dans un contexte d’austérité budgétaire, de baisse des effectifs (-1.4%) et d’augmentation de la charge de travail, la dégradation des conditions de travail s’amplifie. Nous le vivons au quotidien : course à la productivité, mutualisations, réorganisations, heures supplémentaires voire écrêtées, multiplication des contrats précaires. Tout cela est inscrit dans l’actuelle Convention Tripartite que Pôle emploi 2020 décline opérationnellement. Nos organisations...
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En résumé : ce qui change avec les nouvelles options Plusieurs modifications portant sur les pourcentages des capitaux décès et rente éducation ont été opérées avec la mise en place des nouvelles garanties prévoyance, en place à compter de janvier 2017. [gview file= »https://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/wp-content/uploads/sites/4/2016/12/SNU_COMPARATIF_PREVOYANCE_01012017.pdf »]
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Accord « Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences » à Pôle Emploi. Le SNU Pôle emploi a décidé de ne pas activer le droit d’opposition à cet accord. Par conséquent, il s’appliquera à Pôle emploi. Dans ce contexte, le SNU veillera à ce que les quelques dispositions favorables aux salariés dans cet accord soient réellement appliquées et en premier lieu le volontariat tel que décrit dans le chapitre 5 de l’accord GPEC. [gview...
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Un nouveau livre des éditions de l’atelier « Chômage, précarité : halte aux idées reçues », sortira en librairie le 19 janvier 2017 ! Un livre auquel le Snu Pôle Emploi a participé sur l’item « si les conseillers Pôle emploi travaillaient mieux, il y aurait moins de chômage »
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Solidarité avec les migrants, Les migrations ont toujours existé. La liberté d’aller et venir est liée à la vie des hommes. Aujourd’hui, les migrants sont éparpillés dans tout le pays sans toujours trouver ni un accueil ni des conditions satisfaisants. Les places manquent et les migrants affluent dans les squats à Paris ou ailleurs. Si le gouvernement démantèle des campements indignes comme Calais ou celui de Stalingrad à Paris, cela ne le dédouane pas de l’absence de politique d’accueil et d’immigration...
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A l’ordre du jour : Information sur la rénovation de l’organisation de l’accueil téléphonique en test. Information en vue de consultation sur l’évolution des structures nationales de la formation à Pôle Emploi. Le point prévu concernant : » Présentation du programme « Recrutement et Compétences » » n’a pas été abordé et fera l’objet d’un nouveau CCE le lundi 28 novembre a-midi. [gview...
Lire la suiteLes négociations sont en cours à Pôle emploi Pour une entreprise ou un établissement public notamment, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est un outil de gestion RH qui vise à anticiper et accompagner les évolutions sociales, économiques, technologiques et organisationnelles. Les dispositions d’une GPEC sont obligatoirement négociées. A Pôle Emploi, la Direction Générale a engagé – suivant un rythme accéléré – cette négociation le 05 juillet 2016. Ces négociations se sont poursuivies les 15 et 28 septembre...
Lire la suiteLe SNU donne un avis défavorable au CCE du 05 octobre 2016 Une autre voie est possible. Le jour où la Direction Générale engagera un réel dialogue social pour entendre ce que les Représentants du Personnel ont à dire sur l’organisation du travail, nous parviendrons à travailler ensemble. [gview file= »https://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/wp-content/uploads/sites/4/2016/10/DECLARATION_SNU_CCE_05102016.pdf »]
Lire la suiteTrait Direct : la lettre d’information des cadres L’entretien de suivi d’activité (ESA) : un acte de management, pas un indicateur chiffré Ce n’est pas l’ESA sous une forme normée qui doit être obligatoire mais bien l’interaction au quotidien entre le manager et le managé. C’est cette interaction qui fait le sens du mot management. L’entretien de suivi en soit ne sert à rien s’il n’est pas accompagné d’un management plus collectif, créateur du lien. [gview...
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Déclaration lue ce 28 septembre en ouverture de négociation GPEC Séance de négociation « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences succédant au jugement du 20092016 relatif au rattachement du personnel aux emplois du référentiel et à la communication nationale engagée ce jour sur l’intranet. [gview file= »https://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/wp-content/uploads/sites/4/2016/09/DECLARATION_SNU_FO_CGT_GPEC_280916.pdf »]
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