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3 points c’est déjà 3 fois rien….
Et 3 fois rien, c’est définitivement pas assez ! Classification des agents publics : le seul engagement que prend la Direction envers certains se fera au détriment de tous les autres. Des propositions inacceptables pour les agents. Le SNU Pôle Emploi refuse de cautionner cette mascarade....
Lire la suitePrendre Son Temps 43
Le PST de juin Au sommaire : Edito: 4 000 emplois de moins à Pôle Emploi ? Enquête PST – seconde partie. Réforme des retraites La dématérialisation Un livre, Annonce Journée d’action des retraités le 14...
Lire la suiteClassification métiers des agents publics : au pain sec et à l’eau !
La DG a-t-elle décidé d’humilier les agents publics ? Coût total des propositions DG : 1,19 M€ ou 1,37 M€ pour un budget déjà insuffisant de 1,6 M€… PROVOCATEUR ET INACCEPTABLE !!!!!! Par cette proposition scandaleuse, la DG ignore sciemment ses agents qui, pour elle, deviennent quantité négligeable. La DG transforme un projet de classification en une micro-mesure de pseudo-rattrapage salarial inégal et trouve encore le moyen de tronquer le budget indigent alloué à cette ‘’nouvelle’’ classification. Depuis le début de la concertation le SNU...
Lire la suiteContestation du rattachement provisoire des agents de droit public
Quel courrier adresser ? Suite aux sollicitations et interrogations d’agents de droit public sur leur rattachement provisoire dans SIRHUS, nous vous proposons un modèle de courrier le contestant et expliquant pourquoi il est non fondé. Ce rattachement provisoire n’est pas simplement administratif, il impactera votre futur repositionnement ! La concertation pour la classification des agents publics est toujours en cours. Ce courrier est un élément nécessaire de notre mobilisation dans le cadre de la défense de notre statut. Ce courrier pourra...
Lire la suitePréavis de grève 28 juin 2018
Cette grève est motivée par un certain nombre de problématiques identifiées au sein de l’établissement notamment : Pour dénoncer la volonté de baisse des effectifs annoncée par la Ministre du Travail et confortée par la mission d’inspection de l’IGAS alors que des postes supplémentaires (agents et cadres) sont indispensables pour assurer dignement nos missions. Pour dénoncer la nouvelle classification qui est une véritable régression sociale excluant toute prise en compte des qualifications et expériences professionnelles acquises Pour...
Lire la suiteMobilisons-nous jeudi 28 juin
Appel Intersyndical Les organisations SNU CGT et FO de Pôle emploi invitent tous les agents et cadres à préparer toutes les conditions pour l’unité la plus large dans un rapport de force qui s’avère indispensable devant les attaques auxquelles nous devons faire face, alors que le ministère annonce la création d’une commission de l’IGAS pour examiner la méthodologie à mettre en œuvre… qui justifiera, n’en doutons pas, les suppressions de postes voulu par la Direction Générale et le gouvernement....
Lire la suiteActu Flash CCE / CCE du 24 mai 2018
Flash CCE : l’info du CCE Les infos de la DG, le point de vue du SNU Au sommaire : Baisse des Effectifs à Pôle Emploi Consultation sur le projet de renforcement des équipes de contrôle de la recherche d’emploi Perspectives Plateformes –...
Lire la suiteAgent de droit public : contestation du descriptif d’activités
Classification agents publics Aujourd’hui Pôle emploi effectue un traitement différencié entre ses agents, selon leur statut privé ou public. Pour les agents de droit privé, il est proposé un EPA et un second entretien de positionnement lié à la mise en place de leur nouvelle classification à laquelle ils seront rattachés au 1er juillet 2018. Nous exigeons que l’entretien de positionnement soit réalisé à l’issue de la concertation sur la classification des agents de droit public, de la promulgation du Décret et dès lors qu’une grille de...
Lire la suiteLes Décodeurs de l’Eco
CAP 22 et impacts sur Pôle emploi ” La France est toujours championne de l’OCDE de la dépense publique. Celle-ci s’élève à 56,5% du PIB. Très attendu, un rapport dénommé CAP 22 préconisera ainsi des solutions pour rendre l’action publique plus efficace, et in fine pour faire des économies budgétaires. Une fois de plus, le gouvernement nous promet une nouvelle méthode, et nous assure que cette fois-ci c’est la bonne. Alors, la France est-elle vraiment prête à dépenser moins ?” Avec le SNU Pôle emploi...
Lire la suiteClassification des agents publics à Pôle emploi
Les revendications et propositions du SNU Pôle emploi FSU Le budget consacré à cette classification des agents publics par la DG de 1,6 M euros est insuffisant pour permettre de réelles perspectives d’évolutions professionnelles et de traitement. N’oublions pas que l’insignifiante augmentation de la valeur du point d’indice en 2017, qui est à la seule main du gouvernement, ne peut combler la perte du pouvoir d’achat des agents publics depuis la fusion. LE SNU A, POUR LES AGENTS PUBLICS, UN PROJET DE CLASSIFICATION PLUS FAVORABLE QUE CELUI DE...
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