Pour un management responsable
Article du secteur cadres – Modes d’emplois 54 Les équipes locales de Direction sont souvent en première ligne face aux nombreuses failles de l’organisation du travail à Pôle emploi. Le SNU revendique une prise en considération des difficultés rencontrées par les managers et une reconnaissance réelle de leurs fonctions. Télécharger (PDF,...
Trait direct : la lettre du secteur cadres du SNU
Manager de proximité : toujours plus…de travail mais pas plus de prise en compte de vos difficultés. Le SNU refuse comme pour les RPS, que l’établissement essaie de se défausser et de culpabiliser le management opérationnel au détriment des vraies responsabilités de l’organisation? Il veut être au plus près des manager-es de proximité pour leur permettre d’exprimer ce qu’ils ne peuvent plus dire sur leurs sites ou dans les...
« La performance comparée ou le benchmarking à la sauce Pôle Emploi… »
Trait Direct : la lettre d’information des cadres du SNU La DG semble avoir profité de la période estivale pour présenter en catimini un dossier qui avait été massivement rejeté par les organisations syndicales en 2013, en déclarant au CCE du 09/07 dernier: « Le projet stratégique réaffirme la nécessité d’ancrer le pilotage de la performance au quotidien dans l’agence, notamment en déployant la performance comparée. » Au-delà du débat...
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AMAE
AMAE, la mutuelle réservée à tous les anciens de l’emploi retraité-es ou non (ex CDI, CDD, CAE, CUI…)